Jaka jest właściwa procedura zwolnienia?

Właściwa procedura zakończenia osoby z zatrudnienia zależy od przyczyny tego.Procedura zwolnienia w zakresie zwolnienia lub zwolnień polega na zapewnieniu, że powód zwolnienia jest ważny, zapewniając pisemny powód zwolnienia, powiadomienie o odpowiednim powiadomieniu i powiadamianie odpowiednich agencji rządowych w niektórych przypadkach.Zwolnienie za niewłaściwe postępowanie lub słabe wyniki obejmuje te kroki, a także dodatkowe etapy dochodzenia, przesłuchanie dyscyplinarne i umożliwienie właściwej dokumentacji.Należy zachować najwyższą ostrożność w celu przestrzegania procedury listu, zarówno w celu uniknięcia potencjalnej niesprawiedliwości wobec pracownika, jak i zmniejszenie możliwości późniejszego sporu.

Powód zwolnienia musi zostać obiektywnie przeglądany przez kilka stron przed postępem.Ma to na celu zapewnienie, że wszelkie osobiste różnice między przełożonym a jego podwładnym nie są powodem zwolnienia.Ponadto, w przypadku niewłaściwego postępowania i słabej wydajności, ostateczna decyzja nie może być podejmowana dopiero po tym, jak pracownik będzie miał szansę odpowiedzieć na zarzuty podczas rozprawy dyscyplinarnej.

Po ustaleniu, że powód zwolnienia zostanie uzasadniony, wskazane jest poinformowanie pracownika o zwolnieniu na prywatnym spotkaniu i przedstawienie mu listu wyjaśniającego przyczynę zwolnienia.Wydrukowane litery dodają autentyczności do procedury i zapewniają konkretną dokumentację.W tym celu firma powinna w tym celu co najmniej jedna dodatkowa kopia listu.

W celu utrzymania prawidłowej procedury zwolnienia, pracownik musi otrzymać wcześniejsze powiadomienie o jego wypowiedzeniu przed faktyczną datą.Okres czasu jest zasadniczo zależny od czasu, w którym pracownik pracował dla firmy, przy czym zwykła polityka to co najmniej jeden tygodniowy powiadomienie rocznie.W przypadku pracowników umownych lub w przypadkach, w których taka polisa nie ma zastosowania, należy nadal przekazać rozsądne powiadomienie, z uwzględnieniem jego poziomu odpowiedzialności.

Podsumowujące zwolnienia są zwolnieniami, w których nie jest powiadomienie z wyprzedzeniem, i nie otrzymano wynagrodzenia poza dniem zwolnienia.Wiadomo, że takie zwolnienia występują w przypadku rażącego niewłaściwego postępowania.Wskazane jest jednak, aby w miarę możliwości powiadomić, ponieważ zwolnienia z podsumowania mogą okazać się kosztowne w dłuższej perspektywie, jeśli poszkodowany pracownik zdecydował się zająć go przed sądem.Wiadomo, że trybunały zatrudnienia rządzą, że zwolnienia podsumowujące są niesprawiedliwe proceduralnie.

Dopuszczalne jest, aby pracownik kontynuował pracę przez resztę okresu zatrudnienia.W zależności od powodu zwolnienia możliwe jest również, aby pracownik nie zgłaszał już pracy, chociaż nadal otrzyma wynagrodzenie do oficjalnej daty jego rozwiązania.W przypadku przewidywania w umowie pracownik może zostać również poproszony o pozostanie w domu do daty rozwiązania, z zastrzeżeniem, że musi przyjść do pracy, jeśli to wymagane w okresie wypowiedzenia.

Gdy jednocześnie odrzuca się ponad 20 pracowników z powodu zwolnień, właściwa procedura zwolnienia wymaga, aby firma poinformowała o odpowiednim biurze rządowym, które reguluje zatrudnienie, a także wszelkich odpowiednich przedstawicieli siły roboczej.Pracownicy, o których mowa, należy ostrzec z wyprzedzeniem, a nawet można je skonsultować w sprawie decyzji.Pracownicy mogą również w niektórych okolicznościach odwołać się od decyzji.

Procedura zwolnienia w sprawach niewłaściwego postępowania i słabej wydajności wymaga dodatkowych kroków przed poinformowaniem pracownika o jego zwolnieniu.Najpierw należy przeprowadzić dochodzenie, w ramach którego działania pracowników są obserwowane i udokumentowane.Biorąc pod uwagę należytą przyczynę, zwykle zaplanowano rozprawę dyscyplinarną, a pracownik z wyprzedzeniem powiadomił o rozprawie.

Następnie pracownik musi otrzymać kopie obowiązujących dowodów wDvance i poinformował, że ma prawo wnieść reprezentację na rozprawę.Po rozpoczęciu rozprawy zostaną przedstawione dowody na poparcie zarzutów niewłaściwego postępowania lub słabej wydajności pracownika.Pracownik będzie wtedy miał szansę odpowiedzieć na zarzuty i przedstawić wszelkie dowody, które mógłby poprzeć własną odpowiedź.

Komitet na rozprawie dyscyplinarnej musi następnie przejrzeć odpowiedź pracowników i uwzględnić ją w ostatecznej decyzji.Jeśli decyzja ma na celu oddalenie pracownika, pracownik ma prawo odwołać się od decyzji.Jeśli nadal powinno zakończyć się zwolnieniem, określona powyżej procedura zwolnienia należy również zastosować do niewłaściwego postępowania i słabej wydajności.Firma musi zachować kopie wszystkich dokumentów potwierdzających i dowodów istotnych dla procedury.