Co to jest testy psychometryczne?

Testowanie psychometryczne to narzędzie używane głównie w procesie rekrutacji.Jest uznawany za skuteczny sposób na uzyskanie wglądu w osobowość i myślenie psychiczne.Może pomóc rozwinąć ducha zespołu w miejscu pracy i ocenić priorytety jednostki.

Testy psychometryczne są zwykle procedurą opartą na biurze, chociaż sam test może być przeprowadzany w dowolnym miejscu.Wiele jest przetwarzanych online za pomocą aplikacji.Test powinien zająć tylko około 15 minut, chociaż w zależności od głębokości testu może to potrwać dłużej.Istnieją testy oceny zdolności sprzedaży, stylów zarządzania i cech osobowości społecznej.

Testy psychometryczne można wykorzystać w procesie rozwoju lub selekcji w biznesie.Wiele firm na całym świecie korzysta z testów psychometrycznych na nowych lub potencjalnych pracownikach.Wyniki testów psychometrycznych dają zarządzaniu wyobrażeniem o tym, jak pracownik będzie pasował do ideałów i zasad firmy.Po zakończeniu testu uzyskanie wyników zajmuje około 5-10 sekund.

Wyniki testów psychometrycznych są zwykle wydawane w formie broszury lub wysyłane pocztą elektroniczną i wydrukowane.Testy psychometryczne wykorzystują dogłębne profile psychologiczne do oceny osobowości i poziomów intelektualnych.Różne firmy testowe stosują różne teoretyczne podejście do testowania, takie jak podejście psychometryczne, podejście psychodynamiczne, podejście do uczenia się społecznego i podejście humanistyczne.

Testy psychometryczne zwykle dzielą się na trzy konkretne kategorie.Testowanie umiejętności mierzy potencjał osoby do nauki nowych umiejętności lub radzenia sobie z presją określonej pracy.Testowanie umiejętności jest również związane z pracą, ale koncentruje się na określonych obszarach pracy i tym, jak przeprowadziłby się w określonej roli.Testowanie osobowości obejmują sposób działania w miejscu pracy w odniesieniu do różnych rodzajów osobowości.Może ustalić, w jaki sposób przeprowadzanie testów poradzi sobie z kimś o bezpośrednim przeciwnym typie osobowości i zasugerować zarządzanie, jak uzyskać najlepsze wyniki od osoby z pewnym typem osobowości.

Testy psychometryczne obejmują szeroki zakres umiejętności i wdrożeń.Istnieją specjalne weekendy budowania zespołu, podczas których ludzie są oceniani w ramach odtwarzania ról i wydarzeń towarzyskich.Testy można również wykorzystać do takich aplikacji, jak mentoring osób lub ustawianie pracowników z „trenerem życia”, aby poprowadzić ich przez problemy związane z pracą i jak sobie z nimi poradzić.Różne firmy testowe mają własne metody testowania.Zwykle istnieje wiele pytań dotyczących typu osobowości, w jaki sposób testujący poradziłby sobie z aspektami pracy i życia domowego, jakie są jego cele na przyszłość oraz jej mocne i słabe strony.Jeśli badanie jest prawdomówne, wyniki powinny być dość dokładne.

Podobnie jak w przypadku dowolnej formy testowania, testy psychometryczne są otwarte na nadużycie.Ludzie mogą odpowiedzieć na to, co według nich ich pracodawca chciałby usłyszeć, a nie prawdę.Jeśli rozważasz testy psychometryczne, zawsze powinieneś upewnić się, że testy są przeprowadzane przez wykwalifikowanych psychologów zawodowych, ponieważ niektóre firmy przeprowadzają testy psychometryczne bez żadnej formy wkładu psychologicznego.Powinieneś również zapytać, czy firma jest certyfikowana lub akredytowana przez dowolną krajową lub państwową radę psychologów.Renomowane firmy bez wahania zaoferują te bardzo trudne do uzyskania przez poświadczenia.