Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze publicznym?

Zarządzanie zasobami ludzkimi sektora publicznego to zastosowanie zasad zasobów ludzkich do sektora publicznego.Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi sektora publicznego obejmuje zadania takie jak rekrutacja pracowników, szkolenie pracowników, wynagrodzenie pracowników i trwającą ocenę pracowników.Obejmuje to również zakończenie gorszych pracowników w celu poprawy jakości produkcji pracowników.Inne zadania, które uchwyty zarządzania zasobami ludzkimi sektora publicznego obejmują takie czynniki, jak spory robotnicze, różnorodność pracowników, molestowanie seksualne i pakiety opieki społecznej.

Podstawowe funkcje zarządzania zasobami ludzkimi sektora publicznego obejmują rekrutację pracowników poprzez organizowanie wywiadów i innych napędów rekrutacyjnych.Ich obowiązkiem jest pouczenie pracowników, którzy wymagają dalszego szkolenia poprzez dokonywanie ustaleń, dostarczanie materiałów i koordynowanie logistyki do ich szkolenia.Po zakończeniu szkolenia zasoby ludzkie umieści pracowników, w których ich umiejętności są najbardziej potrzebne, a także będą nadal oceniać pracowników, aby upewnić się, że osiągają optymalnie.Gdy pracownicy nie występują zgodnie z oczekiwaniami, zasoby ludzkie mogą przenieść je do innego działu lub rozwiązać ich zatrudnienie.

Jednym z czynników, z którymi zajmuje się zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze publicznym, jest kwestia różnorodności w miejscu pracy.Różnorodność jest szerokim przedmiotem, który ma na celu rozwiązanie różnych różnic między pracownikami, które mogą obejmować różnice w rasie, orientacji seksualnej, płci i narodowości.Celem zarządzania różnorodnością jest upewnienie się, że mniejszości nie są marginalizowane ani dyskryminowane, które można wyeliminować poprzez reprezentatywne zatrudnienie.Na przykład Departament Zasobów Ludzkich Spółki może starać się zapewnić wystarczającą liczbę kobiet -pracowników na poziomie zarządzania w celu ustanowienia sprawiedliwego zatrudnienia.Ignorowanie takich problemów może prowadzić do zarzutów dyskryminacji i niechcianego rozgłosu, utraty czasu i utraty dochodów wynikających z procesów sądowych.

Inną kwestią obsługiwaną przez sektor publiczny zarządzanie zasobami ludzkimi jest nadzór skarg pracowniczych.Odpowiedzialność ta polega na funkcjonowaniu jako przeglądanie pracowników i kierownictwu firmy w zakresie radzenia sobie z wszelkimi skargami w sposób dyplomatyczny i skuteczny w celu zapobiegania eskalacji takich sporów.Na przykład w przypadku popytu związków zawodowych Departament Zasobów Ludzkich jest zwykle pierwszym poziomem kontaktu z zarządzaniem firmy.Zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze publicznym obsługuje również dobrobyt pracowników i zapewnienie zachęt do zwiększenia ich ogólnej wydajności.