Co to jest ponowne zatrudnienie?

Ponowne zatrudnienie to status, w którym osoba, która wcześniej była zatrudniona, może powrócić do drugiej rundy zatrudnienia.W większości przypadków ta druga runda będzie wymagała opracowania nowej umowy pracownika, która zastąpi oryginał.Większość firm i innych organizacji zatrudniających pracowników ma konkretne wytyczne dotyczące procesu ponownego zatrudnienia, z lokalnymi i krajowymi przepisami dotyczącymi kwalifikowalności do zatrudnienia, które pomagają ukształtować formę i zakres tych procesów.

Termin jest stosowany w wielu różnych scenariuszach, często opartych na zwyczaju lokalnym.W niektórych branżach ponowne zatrudnienie ma miejsce, gdy osoba zwolniona z jej pierwotnej pozycji jest odwołana przez pracodawcę z powrotem do aktywnej służby.W takim przypadku czas trwania okresu zwolnienia jest zwykle nieistotna.Nawet jeśli pracownik jest zwolniony na okres pięciu lat, wycofanie się z działalnością jest nadal postrzegane jako ponowne zatrudnienie, a nie nowy wynajem.

Częściej ponowne zatrudnienie polega na zatrudnieniu osoby, która była kiedyś pracownikiem, ale z jakiegoś powodu opuściła organizację.Przyczyną pierwotnego rozwiązania stosunku zatrudnienia mogła być rezygnacja pracownika lub z powodu podjęcia kroków w celu zakończenia okresu zatrudnienia poprzez zwolnienie pracownika z powodu jego działań w pracy.Pracownik może również zostać oddalony z powodu cięć w sile roboczej, które wymagają wyeliminowania jego stanowiska pracy.

W celu ustalenia kwalifikowalności do ponownego zatrudnienia pracodawca często analizuje poprzedni dokument pracy osoby, w tym powody, dla których pierwotnie ta osoba opuściła firmę.W sytuacjach, w których dokumentacja pracy wskazuje na korzystny okres usług, a pracownik pozostawił w dobrych stosunkach, szanse na ponowne zatrudnienie są zwykle całkiem dobre.Jeśli poprzedni dokument pracy zostanie uznany za mniej niż średni, co prowadzi do rozwiązania zatrudnienia przez pracodawcę, możliwości ponownego zatrudnienia są znaczne mniej.

W zależności od lokalnych przepisów i zasad i procedur zatrudnienia istnieje bardzo duża szansa, że proces ponownego zatrudnienia będzie wymagał przeglądu pracowników i podpisania nowej umowy o pracę.Zaruszony pracownik może również zostać poproszony o przedłożenie nowej identyfikacji dla swojego akt pracowników, a także nowych formularzy podatkowych, które dostarczają pracodawcy dane niezbędne do prawidłowego obliczenia wstrzymania.Zazwyczaj istnieje również okres, w którym zatrzymany pracownik zostaje przyłapany na wszelkich zmianach w polityce lub procedurze, które mogą obowiązywać od poprzedniego zatrudnienia.Niektóre firmy mogą wymagać, aby pracownik uczestniczył w sesjach orientacyjnych wraz z pracownikami po raz pierwszy, którzy dołączają do firmy.