Co to jest outsourcing procesu rekrutacji?

Outsourcing procesu rekrutacji odnosi się do rodzaju outsourcingu procesów biznesowych (BPO) dostosowanych specjalnie do zadań zarządzania zasobami ludzkimi.Podczas zatrudniania nowych pracowników personel zasobów ludzkich musi wybrać i sprawdzić kandydatów, dopasować ich umiejętności z odpowiednimi stanowiskami, przeprowadzać wywiad z potencjalnymi pracownikami i wysyłać wybranych kandydatów na dokumenty orientacyjne i zatrudnienia.Kroki te obejmują proces rekrutacji w całości.Outsourcing całości lub część takich zadań do zewnętrznego dostawcy jest uważany za proces rekrutacyjny outsourcingu.

We wczesnych dniach outsourcingu procesów biznesowych, nierzadko było korzystać z agencji zatrudnienia lub firmy pracującej w celu dostarczenia pracownikom tymczasowi lub zarządzania zarządzaniem pracownikami lub zarządzaćProces przesiewowy dla dużych grup pracowników.Taki outsourcing był pierwszym krokiem w kierunku outsourcingu procesu rekrutacji.Agencje oferowały listy firm potencjalnych pracowników, którzy spełniają określone kryteria ustalone przez kierowników zasobów ludzkich lub operacyjnych.W ostatnich dziesięcioleciach wygoda outsourcingu procesu rekrutacji spowodowała zwiększone zapotrzebowanie na dodatkowe usługi, takie jak sprawdzanie tła i referencyjne, umiejętności pracy lub testowanie umiejętności, konsultacje dotyczące poprawy procesu zatrudniania, a także osobowości i oceny stylu pracy.

W przypadku wielu firm i organizacji zatrudnienie strony trzeciej do radzenia sobie z kandydatami i zarządzaniem rekrutacją jest bardziej opłacalne niż zatrudnienie dużego działu zasobów ludzkich.Korzystanie z koncepcji outsourcingu procesu rekrutacji oszczędza cenne godziny pracy, kapitał ludzki i zasoby organizacyjne.Zamiast wydawać dużą część budżetu organizacji na znalezienie i badanie kandydatów, organizacja może zlecić inną firmę, której jedynym celem jest atrakcyjność i selekcja kandydata.Wiele takich organizacji ma drobno dostrojone systemy rekrutacyjne, które są w stanie automatycznie wyszukiwać wiele CV lub talentów, szukając konkretnych kryteriów.

Firmy mają możliwość outsourcingu całości lub części procesu rekrutacji.Sprzedawca zewnętrzny może po prostu zaoferować listę potencjalnych kandydatów, którzy spełniają kryteria organizacyjne dla wybranych stanowisk.Alternatywnie, sprzedawca może podjąć wszystkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, aż do testowania ocen pracy i oceny umiejętności, badania leków przed zatrudnieniem i orientacji na nowym zatrudnieniu.Jeśli chodzi o outsourcing procesów biznesowych, przekazanie zadań przetwarzania rekrutów jest jednym z najczęściej outsourcingowych zadań, obok usług obsługi klienta, oferując w ten sposób szeroką gamę wyborów dostosowanych do określonych branż, wielkości organizacji lub opisu stanowiska.

Obecnie zwiększone zapotrzebowanie na outsourcing procesu rekrutacji spowodował ogromne różnice między agencjami zatrudnienia a firmami personelu z przeszłości i dzisiejszych dostawców zarządzania procesami rekrutacyjnymi.Organizacje zawodowe starają się teraz zidentyfikować outsourcing procesu rekrutacji jako osobną usługę od agencji personelu.Aby odróżnić te dwie usługi, wielu dostawców usług rekrutacyjnych oferuje przejęcie nie tylko obowiązków wyboru kandydatów i zarządzania, ale także przejmowanie całego działu zasobów ludzkich.W związku z tym usługodawca jest w stanie projektować lepsze, dokładniejsze systemy rekrutacyjne, aby lepiej zaspokoić potrzeby organizacji.