Co to jest rekrutacja polecająca?

Często firmy oferują płatność pracownikom, którzy zalecają wykwalifikowanym kandydatom.Ta forma rekrutacji polecających istnieje od dziesięcioleci, ale zyskała znacznie większe sukcesy wraz z pojawieniem się sieci społecznościowych.Dziś niektóre organizacje zatrudniają ponad połowę swoich nowych pracowników z tego rodzaju programów.Sukces tego rodzaju programu czasami wiąże się z nieoczekiwanymi wynikami.

Koszty inicjatyw rekrutacyjnych polecających pracowników są ogólnie znacznie niższe niż tradycyjne metody rekrutacji.Podczas gdy poleceni są opłacani za każdy wynajem, nie ma pieniędzy na szersze rodzaje reklam.Krótko mówiąc, istnieje gwarantowany wynajem za każdą dokonaną płatności.

Jakość potencjalnych pracowników i prawdopodobieństwo, że osoby będą dobre dla firmy, są często znacznie wyższe dzięki rekrutacji polecających.Zasadniczo kandydaci ci już przeszli przez prescreening.Polecenie zwykle zna przyszłego pracownika i udostępnił mu z pierwszej ręki informacje o tym stanowisku.Ponieważ polecenie ma również intymną wiedzę na temat pracy, jest on w dobrej sytuacji, aby polecać kandydatów, którzy są naprawdę wykwalifikowani.

Programy rekrutacji polecających mogą być potężnymi narzędziami w niektórych sytuacjach.Firmy o wysokich wskaźnikach obrotów lub szybko rosnących organizacjach mogą skorzystać z napływu nowych potencjalnych klientów.Ponadto organizacje o niskim morale pracowników często mogą poprawić stosunki pracowników poprzez zatrudnienie nowych pracowników z ustalonymi relacjami z istniejącą siłą roboczą.

Tego rodzaju programy nie są pozbawione ich negatywów.Problemy mogą wystąpić, gdy pracownicy z relacjami zewnętrznymi wprowadzają problemy osobiste w miejscu pracy.Podobnie kliki mogą szybko rozwinąć się wśród grup tych pracowników.To często powoduje, że inni pracownicy czują się wykluczeni i obniża morale.

źle zarządzane programy rekrutacji polecających zawierają własne zestawy problemów.Programy te, które pozwalają na przykład nieograniczone polecenia, mogą być przytłoczone.Często pracownik zależy biuro zasobów ludzkich z stosami CV, pozornie od każdej osoby, którą zna ten pracownik.Ponieważ jest mało prawdopodobne, aby wszystkie, a nawet większość z tych skierowań były kwalifikowane na stanowisko, ta powódź wnioskodawców służy jedynie marnowaniu czasu kierownika zasobów ludzkich.

Programy z wyjątkowo wysokimi bonusami polecającymi zachęcają do tego rodzaju nadprzedaży.Ponadto programy, które płacą bonusy równoważne pół lub więcej miesięcznych wynagrodzeń pracowników, mogą oczekiwać spadku wydajności, ponieważ staje się bardziej opłacalne dla rekrutacji niż wykonanie pracy.I odwrotnie, programy rekrutacji polecających z niskimi wypłatami mogą być w dużej mierze zignorowane.