Co to jest wynagrodzenie?

wynagrodzenie to kolejny termin na wynagrodzenie pracowników. Istnieje wiele sposobów, w jakie firma może ponownie uomponować pracownika do pracy poza standardową płacą lub wynagrodzeniem. Te metody płacenia obejmują oferowanie pakietów świadczeń, ubezpieczenie zdrowotne, opcje na akcje, czas wolny od pracy, między innymi.

Podstawowe wynagrodzenie jest wynagrodzeniem lub wynagrodzeniem pracownika, które można obliczyć na kilka różnych sposobów. Pracownik może otrzymać wynagrodzenie godzinowe i otrzymywać zapłatę za przepracowane godziny. Inni pracownicy otrzymują pensję lub ustaloną kwotę wynagrodzenia miesięcznie, dwa razy w miesiącu, co dwa tygodnie lub rocznie, bez względu na to, ile godzin pracują. Wielu pracowników sprzedaży pracuje na zasadzie prowizji i może zarabiać pieniądze tylko wtedy, gdy sprzedają produkty i/lub usługi. Inni mają pobierane przez nich wynagrodzenie podstawowe, oprócz dodatkowej prowizji na podstawie ich sprzedaży.

Oprócz wynagrodzeń lub płac wiele firm oferuje dodatkowe rodzaje wynagrodzeń, szczególnie pracownikom pełnoetatowym. Jednym typem jest podanie pewnej ilości pPomoc wakacje lub dni chorobowe rocznie. Niektóre kraje nakazują, aby pracownicy otrzymali określoną ilość czasu wolnego, a inne kraje nie mają takich mandatów, ale nadal mają wielu pracodawców, którzy dają ten czas pracownikom każdego roku. Ilość czasu, gdy nie jest upoważniona, może się różnić i często zwiększa, im dłużej pracownik pozostaje w pracy dla konkretnego pracodawcy.

Inną formą wynagrodzeń jest ubezpieczenie zdrowotne, które nie jest oferowane przez wszystkie firmy i różni się od jakości i kosztów. Firmy zazwyczaj płacą część składki ubezpieczeniowej. Ubezpieczenie zdrowotne może, ale nie musi obejmować najbliższych członków rodziny, takich jak małżonkowie i małoletni. Ubezpieczenie dentystyczne i na życie można również zaoferować w ramach pakietu wynagrodzeń.

Inne rodzaje korzyści, które są częścią wynagrodzeń, mogą obejmować możliwość inwestowania w akcje spółki lub tworzenie 401ks, w których firma pasuje do niektórych pracowników COntribution. Może to pomóc zwiększyć zdolność pracownika do oszczędzania pieniędzy, chociaż firmy zwykle mają dopasowywany limit, taki jak trzy lub pięć procent. Inwestycje w akcje spółki mogą być dobrym lub złym wynagrodzeniem - jeśli firma nie jest jeszcze publiczna, ale planuje upublicznienie, możliwość wcześniejszego zakupu akcji, jeśli firma odniesie sukces, może być strategią budowania bogactwa. Silne spółki publiczne o rosnących wartościach akcji mogą okazać się dobrą inwestycją.

Mogą istnieć dodatkowe formy wynagrodzeń, które są często klasyfikowane jako korzyści z frędzlami. Pracownicy mogą mieć zwrot kosztów edukacyjnych, mogą mieć dostęp do miejsc wakacyjnych należących do firmy lub otrzymywać kartę kredytową firmy. Z wyjątkiem programów edukacyjnych, korzyści luksusowe są zwykle dostępne tylko dla pracowników wykonawczych.

Pracownik może określić całkowitą wynagrodzenie plus korzyści, dodając wszystkie rzeczy, które pracodawca płaci za wynagrodzenie. Dodając składki ubezpieczeniowe, dopasowanie 401K, fundusze zapłaconeEdukacja, dni urlopowe itd. Pracownik może obliczyć całkowite wynagrodzenie wypłacane rocznie przez swojego pracodawcę.