Co to jest zachowane wyszukiwanie?

Zachowane wyszukiwanie to proces kontroli pracowników stosowany przez firmy rekrutacyjne.Został zaprojektowany tak, aby umożliwić wysoko wykwalifikowanym specjalistom znalezienie możliwości w środowisku pracy.Firmy rekrutacyjne, które korzystają z zatrzymanego procesu wyszukiwania, są w stanie zaoferować pracodawcom wysoko wykwalifikowanych kandydatów z udokumentowanymi osiągnięciami.

Zatrzymany proces wyszukiwania wykorzystuje ustalone kryteria w celu uzyskania najlepszych kandydatów na dowolną rolę.Na początek firma rekrutacyjna uzyskuje dokładne zrozumienie firmy, do której rekrutują.Zapewnia to nie tylko wyobrażenie o rodzaju firmy, ale także lepsze zrozumienie zaangażowanej roli pracy.Oznacza to, że kandydat otrzyma lepsze wyobrażenie o oferowaniu roli.W przeciwieństwie do zachowanego wyszukiwania, podstawowe procedury rekrutacyjne dają tylko przybliżone wyobrażenie o oferowanych role pracy.

Kolejnym krokiem jest przygotowanie kandydata, którego szukają pracodawcy.Gdy zarówno kandydat, jak i pracodawca zdają sobie sprawę z oczekiwań obu stron, można znaleźć lepiej do roli w pracy.Agencja rozwija organizacje i obszary, w których można znaleźć najlepszego kandydata.Używają również dużej bazy danych badawczych kandydatów specjalnie do zachowanej procedury badawczej.Kandydat dla pracowników może być już zatrudniony i może nie rozważać ruchu, ale możliwość jest udostępniana na wypadek, gdyby kandydat był zainteresowany.

Kolejnym krokiem w procesie wyszukiwania jest badanie przesiewowe.Kontakt z potencjalnymi kandydatami, a ich dokumentacja pracy i kwalifikacje ulegają procesie badań przesiewowych.Są również uświadomione dostępnej możliwości i zapytani o ich zainteresowanie ofertą pracy.

Jeśli kandydat jest otwarty na ofertę, rozpoczyna się intensywny proces oceny.Agencja rekrutacyjna przeprowadza wywiady i dokonuje ocen poprzez ocenę wcześniejszych wyników w podobnych środowiskach pracy.Oceniana jest również przyszła potencjał kandydata, a także zgodność pracownika i pracodawcy.

Tylko wtedy, gdy dokonano wszystkich zachowanych oceny i oceny wyszukiwania, z których pracodawca skontaktuje się z potencjalnymi kandydatami.Pracodawca zwykle otrzymuje trzech lub czterech kandydatów do rozpatrzenia.Jeśli proces, jeśli się powiedzie, zostanie zastosowane procedury kontrolne w celu oceny postępu kandydata.

Zachowane wyszukiwanie jest wysoce intensywnym narzędziem rekrutacyjnym.Oszczędza czas zarówno pracodawcy, jak i kandydata.Utrzymując bazę danych badań potencjalnych klientów dla pracodawców, agencja rekrutacyjna może szybciej znaleźć dopasowanie.Firma rekrutacyjna, która korzysta z metody przeszukania zatrzymanego