Co to jest stosunek selekcji?

Współczynnik selekcji to koncepcja wykorzystywana przez profesjonalistów biznesowych (HR), aby pomóc w dokonywaniu lepszych wyborów dotyczących zatrudniania kandydatów na stanowiska pracy.Obliczanie wskaźnika selekcji polega na podzieleniu liczby wnioskodawców, których biznesponia planuje zatrudnić przez całkowitą liczbę wnioskodawców na otwarte pozycje.Specjaliści ds. Pracownicy i menedżerowie HR wolą niski wskaźnik selekcji, ponieważ oznacza to, że mogą sobie pozwolić na rozsądne podczas procesu rekrutacji.Niski wskaźnik zwiększa jednak również szansę, że silni, wykwalifikowani wnioskodawcy będą musieli zostać odrzuceni.

Menedżerowie HR zajmują się procesem zatrudniania, ponieważ firma jest zwykle tak produktywna jak pracownicy, którzy tam pracują.Podczas gdy zatrudnienie może być długim i żmudnym procesem, obrad jest absolutnie konieczny, aby zapewnić, że zostaną wybrani właściwi wnioskodawcy.Osoby odpowiedzialne za zatrudnienie często szukają metod testowania kandydatów, które są tak dokładne, jak to możliwe pod względem przewidywania sukcesu pracy.W wielu przypadkach najlepsza szansa na zatrudnienie dobrych kandydatów zależy od osiągnięcia dobrego wskaźnika selekcji.

Jako przykład współczynnika selekcji wyobraź sobie, że firma postanawia otworzyć nowy oddział, który wymaga zatrudnienia 20 nowych pracowników.Liczba ta staje się licznikiem w równaniu stosunku.Po opublikowaniu stanowisk 100 osób ubiegało się o pracę.100 jest teraz mianownikiem.20 Podzielone przez 100 pozostawia wskaźnik, w tym przypadku 0,2, co oznacza, że zatrudni się 20 procent wszystkich wnioskodawców.

HR Profesjonaliści preferują niski współczynnik selekcji, ponieważ oznacza to, że mogą być wysoce selektywne w ich zatrudnieniu.Niski stosunek można osiągnąć przez zatrudnienie tylko dla kilku pozycji lub przez zdobycie dużej liczby wnioskodawców.Wraz ze wzrostem liczby otwartych miejsc pracy i liczby wnioskodawców wskaźnik wzrasta.To z kolei zwiększa szanse zatrudnienia osób, które mogą nie mieć najbardziej pożądanych kandydatów.

Stosując pewne dokładne metody testowania do zatrudniania i łączenie ich z niskim współczynnikiem selekcji, specjaliści biznesowi HR mogą być praktycznie zagwarantowane wysoki wskaźnik sukcesu dla dlaich nowi pracownicy.Jeśli jednak niskim stosunku towarzyszą niedokładne metody testowania, może to być problematyczne dla profesjonalistów HR, ponieważ pozostawia mniej miejsca na błędy.Może to spowodować, że wykwalifikowani kandydaci zostaną odrzuceni na korzyść niekwalifikowanych, co prowadzi do znacznego wpływu na ogólną produkcję i sukces biznesowy.