Co to jest przywództwo sług?

Sługa przywództwa to filozofia biznesowa, w której menedżerowie i inne osoby na stanowiskach władzy starają się działać jako słudzy dla tych, którzy są im podporządkowani.Zwolennicy filozofii uważają, że mogą ogólnie poprawić swoją działalność, wzmacniając swoje pracowników w tym stylu zarządzania.Współczesny ruch przywódczy Servant został założony przez Roberta K. Greenleafa i oparty jest na eseju, który pierwotnie opublikował w 1970 roku. Filozofia może być zastosowana przez kierownika jako jednostka lub może być wdrażana przez całą firmę przez całą instytucję.Liderzy słudzy uważają, że dzięki etycznemu leczeniu ich pracownicy będą starać się stać się liderami, poprawiając w ten sposób jakość siły roboczej i samej firmy.

Ten styl przywództwa często obejmuje próbę zaspokojenia potrzeb pracowników lub członków AOrganizacja menedżera.Na przykład menedżer może lepiej poznać pracownika, aby dowiedzieć się, jakie są cele tej osoby w firmie.Jeśli pracownik stara się rozwinąć karierę i podzieli się tym z menedżerem, z kolei zapewniłby pracownikowi zachętę, zasoby i dodatkowe szkolenie w celu osiągnięcia tych celów.Ta metoda służy następnie motywowaniu pracownika do cięższej pracy dla firmy.Filozofia przywództwa służby jest sprzeczna z tym, co Robert Greenleaf postrzegał jako brak szacunku i autorytarnego sposobu myślenia w menedżerach korporacyjnych w połowie XX wieku.Greenleaf nauczał, że liderzy służących powinni trenować swoich pracowników, zamiast ich kontrolować.

Charakterystyka przywództwa służby obejmuje obsługę pracowników i wykonywanie aktów bezinteresowności w miejscu pracy.Stosując empatię i skuteczne umiejętności słuchania, przywódcy stosujący tę filozofię często są w stanie ocenić potrzeby swoich podwładnych.Mogą następnie działać na te potrzeby, co z kolei często prowadzi pracowników do poczucia uprawnień i bardziej pewności siebie w swoich umiejętnościach.Może to również przyczynić się do ogólnej satysfakcji z pracy, ponieważ często pomaga pracownikom lepiej dostrzegać ich rolę w firmie, a nie poczuć się, jakby „tylko liczba”. Menedżerowie mogą dowiedzieć się więcej o przywództwie służących poprzez książki i seminaria.Greenleaf Center for Servant Leadership, założone przez autora ruchu, zapewnia konferencje i seminaria dla osób na stanowiskach kierowniczych.Filozofia jest często stosowana w dyscyplinach poza światem biznesu, takie jak organizacje non -profit i w dziedzinie edukacji.Kursy na temat koncepcji są często zawarte w stopniach biznesowych na uniwersytetach.Szacuje się, że setki firm w Stanach Zjednoczonych i Europie wykorzystują tę metodę, aby ułatwić lepsze stosunki pracowników-managerów.