Co to jest praca Shift?

Prace zmiany odnoszą się do pracodawców, biorąc pod uwagę dzień roboczy jako 24 godziny i projektowanie pracy na zmianach w celu pokrycia tego okresu.Pracownicy mogą pracować na przejściu na przejazd, co może się obrócić lub mogą działać, co uważa się za zmianę wyłączoną przez długi czas.Niektóre branże koniecznie muszą działać przez cały czas, jak szpitale.Pacjenci mieliby kłopoty, gdyby wszyscy pielęgniarki i lekarze opuścili pracę o 17:00 i nie wrócili do następnego ranka.Inne branże wykorzystali takie modele do zwiększenia produkcji lub pokrycia potrzeb obsługi przez całą dobę.

Ważne jest, aby zrozumieć, że prace zmiany nie zawsze odnoszą się do poszczególnych pracowników.Zamiast tego chodzi bardziej o praktykę organizacyjną pracodawcy.Jednak praktyka ta może mieć znaczące konsekwencje dla pracownika.Praca na zmianach, zwłaszcza zmian, które obejmują pracę w nocy i spanie w ciągu dnia, wiązała się z kilkoma konsekwencjami zdrowotnymi.Zakłócenie rytmów okołodobowych, zwłaszcza jeśli w ciągu dnia osiągnięto nieodpowiednie ekspozycję na światło, może zwiększyć ryzyko chorób serca, a osoby poza zmianami są bardziej narażone na niektóre rodzaje bólu głowy, wysokiego ciśnienia krwi i raka piersi.Jednym z nich jest odpowiednio organizowanie zmian.Firmy mogą zdecydować o przeprowadzeniu trzech zmian dziennie, w których pracownicy będą pracować w ośmiogodzinnych przyrostach.Alternatywnie mogą prowadzić dwie dwunastogodzinne zmiany dziennie.Kiedy zmiany rozpoczynają się i kończą pracę na zmiany, może się różnić w zależności od firmy, a jedną z wad tej formy pracy jest to, że zwykle trudno jest zaoferować elastyczne czas pracownikom, ponieważ tworzenie zmiany oznacza utrzymanie większości ludzi na określony harmonogram.

Kolejnym problemem z pracą zmianową jest to, że kosztuje więcej.Pracownicy mogą otrzymać dodatkową rekompensatę, jeśli pracują dłużej niż osiem godzin lub pracują na zmianach.Większość firm płaci dodatkowo za nadgodziny, tyle i połowę, i płaci różnicę dla osób pracujących na zmianach, które mogą wynosić od 5-30% wynagrodzenia za godzinę.Pracodawcy mogą również mieć znacznie wyższe rachunki za energię elektryczną i gaz, jeśli wymagają zasilania 24 godziny na dobę zamiast tylko przez ośmiogodzinny okres dziennie.

Dodatkowa wynagrodzenie może również okazać się niekorzystne dla pracowników w określonym czasie.Może to powodować problemy finansowe, gdy pracownicy muszą poświęcić czas chorzy lub wakacji, ponieważ odszkodowanie spadają, a następnie spada na wynagrodzenie bazowe bez nadgodzin lub różnicy.Wielu pracowników bierze zmianę za dodatkową wynagrodzenie i mogą nie otrzymać tego, gdy są chorzy lub gdy poświęcają się na wakacje.W firmach, które wymusiły zamknięcie w czasie wakacji, może zostać stworzony ogromny problem dla pracowników, którzy pracowali na zmianach, aby zarobić dodatkowe pieniądze i muszą sobie poradzić z mniejszą liczbą.Prawdopodobnie pracownicy wciąż płacą cenę za przebywanie na zmianę, jeśli mają dni wolne, ponieważ muszą albo zmienić cykl snu, albo kontynuować ten sam nietypowy wzór snu, który może uczynić je mniej dostępnymi dla rodziny i przyjaciół.

Wiele branż oprócz opieki zdrowotnej w szpitalach rutynowo praktykuj pracę zmiany.Należą do nich organy ścigania, działy bezpieczeństwa pożarowego, agencje ratownicze, 24-godzinne restauracje, piekarnie, siły wojskowe, sieci nadawcze, kontrola ruchu lotniczego i wiele innych.W wielu zakładach produkcyjnych prace zmianowe mogą być przeprowadzane w razie potrzeby lub na popyt.Jeśli popyt na produkt wzrośnie, firma może tymczasowo wywołać dodatkowe zmiany w celu zaspokojenia popytu, lub może działać 24 godziny na dobę, aby być gotowym na zaspokojenie popytu, gdy się pojawi.