Co to jest zarządzanie umiejętnościami?

Zarządzanie umiejętnościami to obszar zarządzania, który obejmuje przydzielenie i opieranie umiejętności ludzi.W środowisku biznesowym tego rodzaju kierownictwo stara się dopasować pracownika do pewnych umiejętności do pracy, która najlepiej pasuje do jego umiejętności.Może być zaangażowane szkolenia zawodowe i rozwój.Zarządzanie umiejętnościami jest również wykorzystywane w programach edukacyjnych jako diagnostyczna i nakazowa metoda nauczania tematu.

Aby wdrożyć program zarządzania umiejętnościami, organizacja musi najpierw zidentyfikować zestawy umiejętności wymagane przez badane zadania.Zestawy umiejętności mogą zostać określone ilościowo jako część macierzy lub ramy, przy czym różne poziomy wskazują na różną biegłość.Pracownicy są oceniani na podstawie tego, jak dobrze posiadają umiejętności zawodowe, które są korelowane z wymaganymi tymi.W przypadku zidentyfikowania luki lub zdolności pracownika nie mierzą, kierownictwo może szukać rozwoju lub szkolenia dla pracownika w tym obszarze.

Ponieważ różne miejsca pracy w organizacji często wymagają różnych umiejętności, zarządzanie umiejętnościami dąży do wdrażania pracowników na podstawieJak dobrze ich umiejętności pasują do tego, co jest wymagane dla pozycji.Na przykład kierownictwo wyższego szczebla często wymaga generują strategie na dużą skalę dla organizacji, więc prawdopodobnie potrzebują możliwości konceptualizacji abstrakcyjnych pomysłów.Pracownik, który pracuje bezpośrednio z ludźmi, takimi jak menedżer ds. Zasobów ludzkich, musi dobrze się komunikować i być gotowym udostępnić.Pracownik techniczny musi posiadać wiedzę techniczną.Czasami dla danego stanowiska wymagane jest połączenie kilku rodzajów umiejętności.

Zarządzanie umiejętnościami jest korzystne dla firm, ponieważ zmniejsza nieefektywność i zwiększa biegłość wśród pracowników.Może również zapewnić użyteczną rubrykę dla pracowników w ocenie własnego rozwoju zawodowego.Osoba może szukać szkolenia, gdy zidentyfikuje lukę umiejętności, którą można wypełnić, prowadząc do wyższej płacy lub bardziej pożądanej pozycji w firmie.

Ze względu na powszechne wykorzystanie zarządzania umiejętnościami jako narzędzie do oceny obszarów przyszłego rozwoju, Systemy zarządzania umiejętnościami (SMS) są produkowane na rynku.SMSS to pakiety oprogramowania, które pomagają menedżerom w śledzeniu danych umiejętności i strategii.Niektóre programy SMS są ukierunkowane na edukację i są wykorzystywane w nauczaniu.

W edukacji zarządzanie umiejętnościami obejmuje zdiagnozowanie problemów i umiejętności ucznia oraz odnotowanie obszarów poprawy.Takie podejście może być stosowane u wielu przedmiotów, ale było szczególnie badane w nauczaniu czytania.Nauczyciele pozostają podzieleni na skuteczność SMSS, ze względu na ich tendencję do rozdrobnienia programów nauczania w arkusze i ćwiczenia, a nie oferowanie holistycznego podejścia.