Co to jest rekrutacja społeczna?

Rekrutacja społeczna jest stosunkowo nową metodą znalezienia potencjalnych kandydatów na pracę korzystającą z internetowych mediów społecznościowych i serwisów społecznościowych.Wraz z eksplozją witryn sieciowych i internetowych narzędzi społecznościowych na początku XXI wieku, pracodawcy i menedżerowie ds. Rekrutacji korzystają teraz z korzystania z sieci społecznościowych w celu znalezienia dobrych kandydatów na pracowników.Podobnie posty i profile zarówno kandydatów, jak i obecnych pracowników stały się korzystne dla określania charakteru, pracy i etyki osobistej, a także doświadczenia zawodowego.Niezależnie od tego, czy jest używany do tworzenia sieci do zlokalizowania kandydatów, czy w ramach rutynowych procedur kontroli przeszłości, rekrutacja społeczna obejmuje każdy aspekt zatrudniania pracowników, od badań i rozmów kwalifikacyjnych po referencje i kontrole etyki.

Nie ma jasnych zasad, wytycznych ani kryteriów społecznychrekrutacyjny.Mówiąc najprościej, rekrutacja społeczna obejmuje nawiązywanie kontaktów z profesjonalistami, kontaktami osobistymi i społecznościami internetowymi, aby znaleźć potencjalnych pracowników o odpowiednich umiejętnościach, myśleniu, wiedzy i osobowości, aby pomóc w osiągnięciu celów organizacyjnych.Podobnie jak osoby poszukujące pracy zaleca się nawiązywanie kontaktów, aby znaleźć możliwości pracy, pracodawcy teraz nawiązywają kontakty za pośrednictwem internetowych mediów społecznościowych, aby znaleźć kandydatów, którzy dobrze pasują do obecnych lub przyszłych stanowisk.Zasady nawiązywania kontaktów za pośrednictwem mediów społecznościowych również przekształcają się w wydarzenia w sieciach społecznościowych na żywo, takie jak spotkania organizowane na stronach społecznościowych, wydarzeniach zorganizowane online i inne nowe miejsca.

W niektórych przypadkach pracodawcy i agencje rekrutacyjne wykorzystują media społecznościowe do budowania społeczności talentów, społeczności społecznościowych dla potencjalnych pracowników, opartych na konkretnej firmie, agencji lub branży.Zamiast budować pulę wnioskodawców o nie tylko wznowienia, firmy budują społeczności talentów poprzez wysiłki rekrutacyjne społeczne.Kandydaci ubiegają się o przyjęcie do internetowej społeczności talentów dla konkretnej firmy, często ucząc się o takich społecznościach za pośrednictwem postów w mediach społecznościowych, reklam i wirtualnych wydarzeń.Podczas procesu aplikacyjnego kandydaci wypełniają kwestionariusze, testowanie umiejętności i inne kryteria badań przesiewowych, a po przyjęciu publikują dodatkowe informacje, takie jak hobby, zainteresowania, informacje o profilu i przykłady portfela, a nie tylko proste CV.

Przykład przykładuRekrutacja społeczna w akcji to strony fanów lub biznesowe w różnych portalach społecznościowych.Menedżerowie ds. Zatrudniania mogą publikować ogłoszenia dotyczące otwartych pozycji.Takie posty są udostępniane fanom lub obserwatorom, wysyłane za pośrednictwem SMS -ów, e -maila lub opcji udostępniania wewnętrznego na stronie sieci społecznościowych tym, którzy według fanów mogą być zainteresowane.Potencjalni kandydaci widzą takie posty, obserwuj linki i łączą się z menedżerami ds. Rekrutacji, często wymieniając dane kontaktowe, wysyłanie wiadomości e-mail lub udostępnianie linków do oceny wstępnego ekranu.Wszystkie te działania rekrutacyjne społeczne zdarzają się przed menedżerem ds. Rekrutacji i potencjalnym pracownikiem spotkania się twarzą w twarz.