Co to jest rotacja personelu?

Obrót personelu opisuje liczbę pracowników, którzy opuszczają firmę w porównaniu z liczbą osób, które pozostają zatrudnione.Zasadniczo uważa się, że posiadanie wysokiego obrotu pracowników jest to niepożądane, ponieważ oznacza to, że biuro składa się głównie z nowych pracowników bez wieloletniego doświadczenia w firmie.W rezultacie wysokiego obrotu jest to, że nowi pracownicy muszą być zatrudnieni i przeszkoleni, co może stać się drogie i czasochłonne.Kilka rodzajów obrotów i mdash;wewnętrzne i zewnętrzne, a także dobrowolne i mimowolne mdash;są ogólnie brane pod uwagę, gdy zastanawiają się nad szybkością obrotu.Zmniejszenie obrotu personelu zwykle wymaga od pracodawców zapewnienia pozytywnego wzmocnienia, możliwości awansu oraz konkurencyjnej pensji i korzyści.

W celu ogólnego spojrzenia na firmę zwykle brano pod uwagę kilka rodzajów rotacji personelu.Na przykład obrót wewnętrzny odnosi się do pracowników, którzy pozostawiają jedno stanowisko, aby udać się do innej w tej samej firmie.Podczas gdy wysoki wskaźnik wewnętrznych obrotów jest często uważany za mniej niepokojący niż wysoki obrót zewnętrzny, w którym pracownicy całkowicie opuszczają firmę, nadal oznacza to problem w dziale, który stale tracą pracowników.Innym rodzajem obrotu personelu, który jest obliczany, jest dobrowolny rodzaj, który polega na rezygnacji pracowników.Rok, dzieląc tę liczbę przez liczbę obecnych pracowników, i pomnożenie tej suma przez 100. Oferuje to procent, który należy porównać z innymi firmami w tej samej branży, aby ustalić, czy jest ona wysoka, czy niska.Ogólnie rzecz biorąc, oczekuje się, a nawet zachęcane są pewne obroty personelu, ponieważ firmy potrzebują nowych pracowników, aby zachować świeżość.Z drugiej strony wysoki wskaźnik obrotu zwykle wskazuje na problem, który należy rozwiązać.

Jedną z głównych przyczyn wysokiego obrotu pracowników jest wynagrodzenie, które nie jest konkurencyjne, ponieważ inne firmy w tej samej branży mogą oferować więcej.Brak wystarczających świadczeń, takich jak płatny czas wolny, ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne, może również przyczynić się do dużego obrotu.Ponadto pracownicy chcą czuć się nieocenionym dla firmy, dlatego informacja o ich aktualizacji planów firmy, zapewnienie bezpłatnego szkolenia i oferowanie pozytywnych informacji zwrotnych, jeśli to możliwe, może pomóc im zadowolić ich pracy.Te aspekty, wraz z możliwościami rozwoju w firmie, mogą pomóc w zmniejszeniu obrotu, oszczędzając pieniądze dla firmy na dłuższą metę.