Co to jest stres?

Ulpicie stresowe to zdolność do odejścia z pracy na choroby, zarówno psychiczne, jak i fizyczne, związane ze stresem.Może to zachęcać lekarz, który obawia się, że zdrowie pacjentów jest zagrożone z powodu presji emocjonalnej, której doświadcza.Pracownik może być w stanie nadal otrzymywać częściową wypłatę lub jakiś rodzaj płatności chorobowej w tym czasie, w oparciu o świadczenia jego pracodawców, ale nie jest to wymóg większości krajów.

Stres jest stanem psychicznym, a nie chorobą fizyczną.Może wystąpić w wielu formach i często pochodzi z pracy i w domu.Pracownicy, którzy doświadczają dużych stresu, mogą zacząć wykazywać oznaki takie jak zapomnienie, niepokój, utrata apetytu i niemożność skupienia się.Lekarz może doradzić swojemu pacjentowi, aby wziął stres z pracy, jeśli uważa, że lęk emocjonalny pacjentów negatywnie wpływa na jego zdrowie.Fizyczne objawy tego rodzaju ekstremalnej presji psychologicznej obejmują niestrawność, zgagę, napięcie mięśni i bóle oraz bóle głowy, między innymi skutkami ubocznymi.

Okazanie czasu wolnego od pracy w celu rozwiązania sytuacji emocjonalnych może być korzystne dla zaangażowanego pracownika, jego pracodawcy orazjego rodzina.Kiedy pracownik może skupić się na sobie i swojej rodzinie, nie martwiąc się o swoją wydajność pracy, wynik jest często bardziej produktywny, motywowany i ogólnie szczęśliwszy.Jest w stanie ponownie skupić się na swojej pracy w godzinach pracy, a jego pracodawca czerpał korzyści z uzyskania odświeżonego i zrewitalizowanego pracownika.

Ustawa o rodzinnym urlopie medycznym (FMLA) pozwala amerykańskim pracownikom, którzy uważają, że mogą potrzebować stresu urlopu, abyPoświęć maksymalnie 12 tygodni wolnego od pracy.Pracownik zazwyczaj musi uzyskać pisemne zalecenie od swojego lekarza szczegółowo dla pracodawcy charakter sytuacji i zalecanie czasu, w którym według niego pracownik wymaga zmniejszenia stresu w jego życiu.W tym czasie świadczenia medyczne trwają, a pracownik może być uprawniony do wyciągnięcia częściowej wypłaty, choć nie jest to obowiązkowe.Jeśli stres był spowodowany sytuacjami związanymi z pracą, pracownik może również być w stanie otrzymać rekompensatę na wynagrodzenie za pominięte czas.Pracodawca nie może zgodnie z prawem rozwiązać pracownika, gdy jest on na urlopie stresu, ale może zaplanować przegląd wyników, gdy pracownik powróci, aby zagwarantować, że jest w stanie przejąć swoje normalne obowiązki.

W Wielkiej Brytanii pracownicy są podobnie uprawnieni do poświęcenia czasu od czasuPracuj nad problemami zdrowotnymi, zarówno fizycznymi, jak i emocjonalnymi.Ten rodzaj leczenia jest często uważany za miarę ostateczności, a pracowników zachęca się do rozmowy z szefami na temat ich warunków pracy.Notatka lekarzy jest zazwyczaj wymagana w przypadku każdego urlopu, który jest dłuższy niż jeden tydzień.Pracownicy mogą być zobowiązani do spełnienia minimalnych wymagań, takich jak ukończenie trzech lub więcej miesięcy zatrudnienia.Mogą być w stanie pobrać chorobę z krajowego ubezpieczenia zdrowotnego lub od swojego pracodawcy w zależności od planu świadczeń.

Gdy dana osoba doświadcza ekstremalnej presji w swoim życiu i uważa, że nie jest już w stanie z nimi skontaktować, powinien się skontaktowaćjego lekarz.Ogólni lekarze rodzinni i psychiatrzy mają kwalifikacje, aby zalecić pacjent z urlopem stresowym.Osoba powinna również porozmawiać ze swoim pracodawcą, aby sprawdzić, czy jakiekolwiek warunki pracy można zmienić, aby złagodzić stres, zanim zdecyduje się wziąć wolne od pracy.Zaplanowane godziny mogą zostać zmniejszone, fizyczne warunki pracy można zmienić, a problemy interpersonalne mogą również wymagać rozwiązania.