Co to jest bezrobocie strukturalne?

Bezrobocie strukturalne, jeden z głównych rodzajów bezrobocia, jest niedopasowaniem między ofertami pracy a poszukiwaczami pracy w gospodarce.Na przykład lokalne osoby poszukujące pracy mogą być na ogół wykwalifikowane, ale brakuje mi konkretnych umiejętności wymaganych do dostępnych ofert pracy.Ten rodzaj bezrobocia może również spowodować, jeśli wystarczająco wykwalifikowani pracownicy szukają zatrudnienia, ale dostępne prace są w innej części kraju lub na świecie.Wszelkie różnice między umiejętnościami dostępnych pracowników a wymaganiami dotyczącymi otwartych pozycji można uznać za bezrobocie strukturalne.

Dynamika rynku pracy zwykle powoduje powstanie bezrobocia strukturalnego.Przesuwanie warunków rynkowych, takich jak zmieniająca się technologia, nieustannie zmieniają popyt na pracę.Szkolenie może stać się poważnym problemem, gdy pracownicy próbują przewidzieć przyszły rynek pracy.Szkolenie dla wyspecjalizowanych umiejętności wymaga znacznej ilości czasu i zasobów.Powstałe opóźnienie między faktycznym zapotrzebowaniem na pracę a obecnym zestawem umiejętności dostępnych pracowników jest jedną z głównych przyczyny bezrobocia strukturalnego.

Inną przyczyną bezrobocia strukturalnego jest niedopasowanie geograficzne między pracami a pracownikami.W gospodarce na dużą skalę, takiej jak w Stanach Zjednoczonych, przeprowadzka do innej części kraju do pracy zwykle stanowi główną przeszkodę dla pracowników.Koszty finansowe związane z przeprowadzką są często przełomowe.Inne bariery w przeprowadzce obejmują więzi rodzinne i regionalne preferencje życia.

Sezonowe bezrobocie może również powodować ten rodzaj bezrobocia.Prace, które istnieją tylko podczas jednej części roku, pozostawiają pracowników bez pracy pod koniec sezonu.W chłodniejszych klimatach prace budowlane mogą odbywać się tylko latem.Podobnie wiele miejsc pracy w rolnictwie istnieje tylko za ułamek roku.Jeśli pracownicy nie są w stanie znaleźć innych miejsc pracy na pozostałe miesiące roku, może powstać bezrobocie strukturalne.

Środki zaradcze dotyczące bezrobocia strukturalnego różnią się od innych rodzajów bezrobocia.Problem ten nie może być ogólnie wyeliminowany przez jednorazowe miary bodźców, ponieważ tego rodzaju bezrobocie nie wiąże się z brakiem miejsc pracy.Niektórzy zasugerowali, że programy rządowe w celu przekwalifikowania pracowników mogą poprawić problem.Ponadto spółkom, które lokalizują miejsca pracy w obszarach z nadwyżką pracy.Pomimo tych responsywnych środków wątpliwe jest, by tego rodzaju bezrobocie można było całkowicie wyeliminować.Tak długo, jak istnieje niepewność w gospodarce, takie jak innowacje technologiczne i ewoluujący gust publiczny, bezrobocie strukturalne prawdopodobnie będzie do pewnego stopnia istnieć