Jaki jest wskaźnik nieobecności?

Wskaźnik braku jest wskaźnikiem odzwierciedlającym absencję w danej branży lub zawodzie.Niezwykłe jest obserwowanie wskaźnika nieobecności powyżej pięciu procent.Wiele organizacji bierze udział w gromadzeniu i przetwarzaniu statystyk pracy, w tym informacje o absenteizmie oraz regularne publikuje dane w celu dostarczania informacji o trendach w zatrudnieniu i miejscu pracy.Jeśli miejsce pracy ma niezwykle wysoki wskaźnik nieobecności, może to być oznaka podstawowego problemu, takiego jak niebezpieczne lub wrogie warunki pracy.

Ludzie mogą być nieobecni w pracy z różnych powodów.Podczas obliczania wskaźnika nieobecności statystycy zwykle nie biorą pod uwagę przyczyny.Ludzie nieobecni z powodu chorób, powodów opieki nad dziećmi i tak dalej są razem połączone, a także ludzi, którzy wykonują brak pracy, aby wziąć udział w profesjonalnej konferencji.Szybkość nieobecności zależy wyłącznie od patrzenia na częstotliwość nieobecności wśród pracowników w pełnym wymiarze godzin.Statystyki można opracować, przyjmując raporty z poszczególnych firm, a także przeprowadzanie wywiadów z pracownikami w sprawie ich nawyków pracy.Podjęto szerokie próbki, aby uniknąć wypaczenia wyników.

Statystycy, którzy koncentrują się na tematach pracy, mogą być również zainteresowani kosztami nieobecności.Nieodenażona pracy jest ogólnie uważana za stratę dla firmy z różnych powodów.Niektóre firmy zapewniają chorobę, a zatem nieobecny pracownik kosztuje pieniądze bez wkładu w spółkę.W innych przypadkach brakującego pracownika wymaga zatrudnienia tymczasowego zamiennika, przetasowania innych pracowników, opóźniania projektów i podejmowania innych kroków w celu zrekompensowania.Wszystkie te kroki mogą kosztować pieniądze dla firmy, które mogą się znacznie sumować w całej sile roboczej.

W awariach statystycznych ludzie zwykle wykazują wskaźnik braku według przemysłu lub zawodu.Podkreśla to konkretne trendy, takie jak wysoki wskaźnik pracowników edukacyjnych w porównaniu z pracownikami budowlanymi.Patrzenie na poszczególne zawody może dostarczyć więcej informacji na temat określonych branż.Informacje te można wykorzystać do zapewnienia szacunków na temat kosztów nieobecności w poszczególnych branżach oraz do zidentyfikowania zawodów z niezwykle wysokim wskaźnikiem nieobecności.

Zwykle dostępna jest roczna statystyki wskaźnika nieobecności, a większość organizacji prowadzi rejestry, aby ludzie mogli porównywać dane z poprzednich poprzednichlata.Najlepszym źródłem najnowszych danych jest zwykle agencja rządowa odpowiedzialna za utrzymanie statystyk pracy.Aby uzyskać bardziej szczegółowe dyskusje na temat konkretnych branż i trendów, czasami pomocne może być przegląd czasopism handlowych i powiązanych publikacji.Zasoby te mogą zapewnić czytelnikom więcej kontekstu i analizy.