Jaki jest najlepszy sposób radzenia sobie z problemami z molestowaniem?

Jeśli nastąpi sytuacja nękania, bardzo ważne jest, aby strona obrażona była świadoma swoich praw, odpowiedzialności za szkoły lub miejsca pracy oraz właściwych procedur, które należy przestrzegać w celu sprawiedliwego traktowania.Kwestie związane z nękaniem mogą być związane z wieloma czynnikami, takimi jak wiek, rasa, przekonania religijne lub orientacja seksualna, a także tradycyjne molestowanie seksualne w odniesieniu do niechcianych postępów i komentarzy współpracownika, kolegę z klasy lub przełożonego.Inne rodzaje nękania obejmują działania i ataki na osoby niepełnosprawne i specyficzne narodowości.Aby najlepiej poradzić sobie z problemami z nękaniem, osoba powinna wiedzieć, jak zapobiec nękaniu, powszechnym skargom o molestowanie oraz jak zgłosić problem właściwym władzom.je przede wszystkim.Oczywiście nie ma możliwości kontrolowania wszystkich ludzi i elementów, szczególnie w różnych populacjach, takich jak miejsce pracy i w szkołach.Wykazano, że edukacja jest bardzo skuteczna w zmniejszaniu tego rodzaju incydentów.W niektórych przypadkach przestępcy mogą nie być świadomi, że ich działania i postawy są bolesne lub traumatyczne wobec kogoś innego.Biznes, w którym odbywa się nękanie.W większości regionów obowiązkiem biznesu lub szkoły jest zapewnienie bezpiecznego, bezpłatnego miejsca nękania dla wszystkich uczniów i pracowników.Jeżeli przełożony zainicjuje nękanie, firma jest zwykle uważana za prawnie odpowiedzialną.Oczekuje się, że pracodawcy zbadają roszczenia dotyczące nękania i podejmą odpowiednie działania w oczekiwaniu na ich dochodzenie.Pomocne jest, aby osoba nękana uzyskała kopię polityki nękania organizacji, aby mogła być z pewnością działać zgodnie z dostanymi wytycznymi.

Kwestie związane z nękaniem może powodować wysoki poziom stresu dla osoby w ataku emocjonalnym lub fizjologicznym.Często zdarza się, że ludzie próbują żyć z nękaniem i nic nie robić, zamiast zgłaszać problem.Łańcuch odpowiedzialności zwykle zaczyna się od bezpośredniego przełożonego osób, chyba że przełożony jest tym, który angażuje zachowanie nękające.W takim przypadku powód powinien zgłosić nadużycie następnego najwyższego przełożonego w hierarchii dowodzenia.Często zdarza się, że różne organizacje mają unikalne zasady, a procedury te powinny być dostępne dla każdego pracownika w razie potrzeby.