Jeśli dojdzie do sytuacji prześladowania, bardzo ważne jest, aby strona obrażana była świadoma swoich praw, odpowiedzialności szkoły lub miejsca pracy oraz odpowiednich procedur, których należy przestrzegać, aby starać się o sprawiedliwe traktowanie. Problemy związane z molestowaniem mogą być związane z wieloma czynnikami, takimi jak wiek, rasa, przekonania religijne lub orientacja seksualna, a także tradycyjne molestowanie seksualne w związku z niechcianymi postępami i komentarzami współpracownika, kolegi z klasy lub przełożonego. Inne rodzaje nękania obejmują działania i ataki na osoby niepełnosprawne i określone narodowości. Aby jak najlepiej poradzić sobie z problemami nękania, osoba powinna wiedzieć, jak zapobiegać nękaniu, powszechnym skargom dotyczącym nękania i jak zgłosić problem właściwym organom.
Większość ekspertów zgadza się, że najlepszym sposobem radzenia sobie z problemami nękania jest unikanie ich i zapobieganie im. Oczywiście nie ma możliwości kontrolowania wszystkich ludzi i elementów, szczególnie w różnych populacjach, takich jak miejsce pracy i szkoła. Wykazano, że edukacja jest bardzo skuteczna w ograniczaniu tego rodzaju incydentów. W niektórych przypadkach przestępcy mogą nie zdawać sobie sprawy z tego, że ich działania i postawy są krzywdzące lub traumatyczne dla kogoś innego. Dystrybucja informacji oraz organizowanie seminariów i zajęć z molestowania może wystarczyć, aby powstrzymać tego rodzaju negatywne zachowania.
W przypadku, gdy problemy związane z molestowaniem stają się problemem, ważne jest, aby osoba prześladowana poznała zakres odpowiedzialności szkoły lub firmy, w której ma miejsce molestowanie. W większości regionów obowiązkiem firmy lub szkoły jest zapewnienie bezpiecznego, wolnego od nękania miejsca dla wszystkich uczniów i pracowników. Jeśli prześladowanie jest inicjowane przez przełożonego, firma jest zwykle uważana za prawnie odpowiedzialną. Oczekuje się, że pracodawcy zbadają roszczenia dotyczące molestowania i podejmą odpowiednie działania do czasu przeprowadzenia dochodzenia. Osoba prześladowana jest pomocna w uzyskaniu kopii polityki organizacji dotyczącej molestowania, aby mieć pewność, że postępuje zgodnie z podanymi wytycznymi.
Problemy związane z nękaniem mogą powodować wysoki poziom stresu u osoby poddanej atakowi emocjonalnemu lub fizjologicznemu. Często zdarza się, że ludzie próbują żyć z nękaniem i nic nie robić, zamiast zgłaszać problem. Łańcuch odpowiedzialności zwykle zaczyna się od bezpośredniego przełożonego danej osoby, chyba że przełożony jest osobą nękającą. W takim przypadku powód powinien zgłosić nadużycie następnemu najwyższemu przełożonemu w hierarchii poleceń. Nierzadko różne organizacje mają unikalne zasady, a procedury te powinny być dostępne dla każdego pracownika w razie potrzeby.
