Jaki jest najlepszy sposób na rezygnację?

Gdy osoba planuje zrezygnować z pracy, większość specjalistów od kariery twierdzi, że podejście to musi być równie dopracowane i ostrożne, jak wtedy, gdy ludzie przeprowadzają wywiady z nowymi pracami.Rezygnacja nie powinna oznaczać wykrzykiwania: „Zachowam!”i wypędzając z budynku, nigdy nie wrócić.Nawet jeśli firma, której opuszcza pracownik, nie jest dobrym pracodawcą, nie ma sensu spalić mostów w drodze do drzwi.Oznacza to, że istnieje najlepszy sposób na rezygnację, a najpierw polega na powiadomieniu pracodawcy dwa tygodnie przed ostatnim dniem pracy.

Większość ekspertów ds. Zatrudnienia zaleca, aby nie przekazywać mniej niż dwa tygodnie powiadomienia, nawet jeśli inna firma wywiera presję na rozpoczęcie pracywcześniej.Większość firm nie wstrzyma nowej pracy, gdy pracownik daje to powiadomienie, ponieważ oczekiwaliby podobnego leczenia od swoich pracowników, którzy rezygnują.Zwykle sensowne nie ma presji ze strony nowej firmy, dając obecnego pracodawcy mniej niż jego należne.Jednak sensowne jest również nie powiadomienie przed dwoma tygodniami, zwłaszcza jeśli nowa praca nie rozpocznie się przez kilka miesięcy.Coś może się zdarzyć, co sprawia, że praca znika, dlatego ważne jest, aby zachować dwutygodniową zasadę.

Rezygnacja powinna odbywać się osobiście, a także listem, a list ten powinien zostać skopiowany, aby firma nigdy nie mogła twierdzić, że dana osoba nie powiadomiła odpowiedniego powiadomienia.Przed oficjalnym rezygnacją ludzie mogą chcieć usunąć swoje biurka materiału osobistego, ale zrobić to w nieoczywisty sposób.Czasami rezygnacja oznacza, że pracownik jest eskortowany przez drzwi przez bezpieczeństwo i może nie być w stanie wrócić do swojego biura.Tak więc na kilka dni przed oddaniem rezygnacji osoba powinna upewnić się, że wyczyść swoje biuro wszelkich cennych rzeczy, takich jak dodatkowe ubrania, iPody lub zdjęcia.Nie zapomnij o wartości usunięcia jakichkolwiek osobistych kont e -mail lub innych osobistych kont internetowych od komputerów firmowych, ponieważ nowy pracownik może odzyskać te informacje.

Wiele osób doradza planowaniu rezygnacji z pracy na piątkowe popołudnia, a ta strategia jest wykonalna, pod warunkiem, że jest wykonalna, pod warunkiemOdpowiedni przełożony lub szef będzie dostępny do rezygnacji.W przeciwnym razie zaplanuj kolejny dzień, kiedy właściwa osoba jest obecna, aby usłyszeć rezygnację.Nie jest konieczne szczegółowe informacje na temat tego, dlaczego dana osoba odchodzi, a nawet podawać wiele informacji o każdej nowej pracy.Niektórzy pracodawcy mogą naciskać te problemy bardziej niż inne, a wielu wymaga swego rodzaju wywiadu wyjściowego.

Gdy pracownicy rezygnują, pracodawca może zdecydować się na rezygnację z kontrfferem o wyższą wynagrodzenie.Większość ludzi powinna z góry zastanowić się, czy istnieje coś, co skłoniłoby ich do pozostania w obecnej firmie.Nie wszystkie firmy, które dokonują kontrowfera, chętnie to robią, a niektóre mogą postrzegać rezygnację jako formę szantażu.O ile pracownik nie wie, że firma jest pierwszym typem, może narazić pracę pracownika w przyszłości, jeśli zamierza podjąć kontrffer zamiast rezygnacji.Zwykle mądrzejsze jest proszenie o podwyżki za pomocą innych środków, które nie są ultimatum.

Po rezygnacji osoby mogą być konieczne do pracy w ciągu ostatnich dwóch tygodni na wypowiedzenie.Te tygodnie powinny być czasem, aby pilnie szkolić innych pracowników, zbierać listy rekomendacji od rówieśników i nadal oferować poziom doskonałości jako pracownik, który został wykazany przed respondentem.To nie jest czas, aby podnieść się o nowej pracy, którą osoba wkrótce będzie się cieszyć lub zignorować zasady firmy.Utrzymuj profesjonalne zachowanie i pozostanie pracowite, aby ostatnie wrażenie pozostało w firmie było dobre.