Jaki jest plan binarny?

Plan binarny jest strukturą organizacyjną stosowaną do określenia kompensacji.Opiera się na hierarchicznym drzewie lub wykresie z dwiema nogami, często opisującymi jako moc i zysk, które muszą być zrównoważone po obu stronach, aby uzyskać zysk.Plan składa się z jednej osoby na szczycie, która następnie rekrutuje dwie osoby.Te dwie osoby znajdują jeszcze dwóch własnych rekrutów, a hierarchia nadal rośnie w ten sposób, dopóki nie osiągnie pełnego potencjału rynkowego.Plan jest używany przez wielopoziomowe organizacje marketingowe, które są grupami, które wyciągają odszkodowanie zarówno ze sprzedaży osobistej, jak i ich rekrutów.

Bilansując nogi mocy i zysku hierarchii, zarówno w sobie, jak i między nimi, organizacja korzystająca z planu binarnego może nadal rosnąć.Zazwyczaj osiąga to poprzez budowę zewnętrznych nóg drzewa binarnego.Na przykład osoba najwyższego poziomu przynosi dwóch nowych rekrutów.Jeden z tych rekrutów przynosi jeszcze jedną osobę, która znajdą się pod nią na drzewie.Jeśli ten rekrut przyniesie inną osobę, nie będą mogli umieścić innego rekruta na tym poziomie, dopóki rekrut na powyższym poziomie nie przyniesie drugiej osoby.

Utrzymywanie nowych rekrutów na zewnętrznych nogach drzewa, jednocześnie budując dodatkowych rekrutów na wewnętrznej stronie drzewa z tym samym rzędem, zapewnia, że struktura nigdy nie jest równoważona.Z tego powodu ważne jest również, aby nogi mocy i zysku utrzymywały taką samą równowagę łącznie, jak to robią indywidualnie.Zapewnia to również, że wszyscy nowi rekruci mają wystarczający nadzór od osób, które są wyższe na drzewie.

Plan binarny zachęca do pracy zespołowej.Sukces wyższych pozycji na hierarchicznym drzewie zależy częściowo od wyników niższych lub rekrutowanych pozycji.Pomagając innym, członkowie organizacji mogą zachować równowagę na hierarchicznym drzewie, a tym samym zachęcić zyski do stałego wzrostu.

Podczas gdy plan binarny pozwala na nieograniczoną głębokość w hierarchicznym drzewie, nadal jest on zwykle ograniczony przez warunki rynkowe.Oznacza to, że chociaż system pozwala na szybki i stały wzrost, ma skończoną rentowność.Jednym z rozwiązań tego problemu jest rozpoczęcie nowej hierarchii.Na przykład, jeśli firma wyciągnęła lokalny rynek, może zwiększyć rentowność, otwierając nową lokalizację, a tym samym rozpoczynając hierarchiczne drzewo od nowa.