Jaki jest związek między satysfakcją z pracy a stresem?

Chociaż istnieje związek między satysfakcją z pracy a stresem, ważne jest, aby rozróżnić rodzaj stresu, który kończy się satysfakcją od rodzaju stresu, który prowadzi do wypalenia zawodowego.Wiele osób uważa, że radzenie sobie z wysoce stresującą pracą, która zapewnia doskonałe nagrody, jest satysfakcjonujące i trudne, a nawet więcej osób uważa, że okresy stresu w pracy w skądinąd jest akceptowalne, jeśli stresujący czas prowadzi do rozpoznawania.Rodzaj stresu, który zmniejsza satysfakcję z pracy, jest stałym typem i zapewnia pracownikowi brak korzyści.W wielu przypadkach stres tego typu może spowodować zmniejszenie satysfakcji z pracy, które ostatecznie doprowadzą do bardzo niezadowolonych pracowników.

Czynniki wpływające na zadowolenie z pracy zależą od poszczególnych pracowników, ale można śmiało powiedzieć, że ludzie, którzy zwykle doświadczają stresu niechcianegoDoświadcz mniej satysfakcji z pracy.Uważa się, że satysfakcja i stres związane są wyłącznie w ten sposób, ale należy wziąć pod uwagę inne powiązania.Na przykład pracownik o wysokim satysfakcji z pracy może być bardziej zdolny do radzenia sobie z okresami ekstremalnego stresu związanego z zatrudnieniem, ponieważ uważa, że stres jest opłacalny na korzyść firmy.Ludzie stwierdzają, że żaden stres nie może zmniejszyć satysfakcji z pracy.Stres, który spowodowałby wypalenie w zawodzie, jest samym losowaniem pracy dla innych.Stres jest w tym sensie subiektywny.Jest to doświadczenie przytłoczenia, które może być pozytywnie lub negatywnie cenione przez pracownika.Gdy jest to negatywnie wycenione, satysfakcja z pracy spada, ale gdy jest pozytywnie wyceniona, stres może nawet poprawić satysfakcję z pracy.

W większości przypadków związek między satysfakcją z pracy a stresem jest po prostu związany.Nie zawsze możliwe jest wyjaśnienie dokładnych sposobów, w jakie te dwa doświadczenia są powiązane, z wyjątkiem poziomu indywidualnego, dlatego ważne jest, aby zachęcić pracowników do rozważenia własnych potrzeb i do posiadania oznak ekstremalnego stresu.Stres może prowadzić do błędów, co prowadzi do frustracji, co z kolei może spowodować ekstremalne nieszczęście z zawodu.Satysfakcja i stres musi być monitorowany, aby być utrzymywane, a ta sama osoba może stwierdzić, że ma ona różne potrzeby w różnych momentach.