Jaki jest związek między szkoleniem a wydajnością pracy?

Związek między szkoleniem a wydajnością pracy można zaobserwować w rozwoju kompetencji wiedzy.Kompetencje wiedzy pomagają firmom organizować siłę roboczą, określić, jakie rodzaje miejsc pracy są potrzebne i jakiego rodzaju pracowników najlepiej wykonać zadania.Te kompetencje wiedzy identyfikują wymierne umiejętności, wiedzę, umiejętności i zachowania niezbędne do udanej wydajności w określonej pracy.Pozwalają także menedżerom i przełożonym na ocenę i wybór najbardziej odpowiednich szkoleń dla pracowników.Związek między szkoleniem a wydajnością zawodową jest również widoczny w danych, które pokazują związek między słabo wykonującymi pracownikami, którzy nie mają odpowiedniego szkolenia i niewłaściwego postępowania lub niedopuszczalne zachowanie w pracy.

Jednym z najważniejszych czynników w ogólnej skuteczności szkolenia zawodowego jestJakość, rodzaj i akceptacja pracowników tego szkolenia.Samo istnienie programu szkoleniowego nie oznacza, że pracownicy są prawidłowo szkolone.Prawidłowe szkolenie zawodowe musi być skierowane do najbardziej wyszkolonych pracowników.oceny.Może to być również najlepszy czas na zachęcenie niektórych pracowników do uczestnictwa w sesjach szkoleniowych.Pracownik, który ma więcej szkoleń, prawdopodobnie osiągnie lepsze wyniki i będzie miał większą wartość dla organizacji.Motywowanie pracowników do uczęszczania lub kontynuowania dodatkowego szkolenia zawodowego może być wyzwaniem, a niektórzy pracownicy mogą potrzebować pomocy, takich jak przypomnienia o nadchodzących sesjach szkoleniowych, przypomnienia o dodatkowym bezpieczeństwie pracy, które wynika z szkolenia, a nawet obowiązkowym wymogiem frekwencji.

An.Skuteczny program szkoleń i wydajności pracy prawdopodobnie będzie wymagał identyfikacji kompetencji, które muszą zostać opracowane przez każdego pracownika.Ta część procesu może również pomóc zidentyfikować coś więcej niż tylko tam, gdzie leżą niedobory szkoleń i wydajności pracy.Analiza potrzeb indywidualnych i wydajności pracy powinna idealnie pokazać, gdzie istnieją mocne strony i słabości pracowników, a które z nich należy opracować lub przeoczyć w celu zwiększenia skuteczności jednostek w organizacji.Innymi słowy, związek między szkoleniem a wydajnością pracy polega na tym, że towarzysza jest gotowość do szkolenia ludzi w obszarach, w których mają już pewien stopień kompetencji, aby pomóc im w wykonaniu lepszej pracy.