Jaki jest koszt obrotu?

Koszt obrotu odnosi się do kosztów związanych z zastąpieniem pracownika, który opuszcza firmę lub organizację.Koszty obrotu pracowników mogą być znaczące i mdash;Obejmuje to wydatki na rekrutację i szkolenie zastępców, a także utratę pieniędzy zainwestowanej w odchodzącego pracownika.Ogólne funkcjonowanie organizacji mogą być również koszty niematerialne poprzez utratę pracownika.

Ostatnie badania pokazują, że obrót pracowników może być bardzo drogi.Pracodawcy zaczęli uważniej patrzeć na to, jak obrót wpływa na nich zarówno ekonomicznie, jak i pod względem ogólnego funkcjonowania.Znajomość kosztów utraty i wymiany pracowników może pomóc pracodawcom w zrozumieniu wartości ich inwestycji w ich utrzymanie.

Istnieje wiele różnych kosztów, gdy pracownik opuszcza jej zatrudnienie, dobrowolnie lub poprzez wypowiedzenie.Administracyjnie mogą być przetwarzane formularze ubezpieczeniowe, płacowe i emerytalne.Dokumenty personelu muszą zostać zaktualizowane, aby uwzględnić przyczyny odejścia pracownika.W zależności od charakteru zaangażowanej firmy lub organizacji dokumentacja separacji może być bardzo szczegółowa.Jeśli pracownik jest członkiem związku, mogą wystąpić przesłuchania, gdy odejście jest mimowolne.

Koszt obrotu może również obejmować koszt dla pracodawcy wypłacania odszkodowania dla bezrobocia.W Stanach Zjednoczonych kwota i czas trwania odszkodowania dla bezrobocia jest ustalany przez każdy stan.Zasadniczo jest to odsetek wynagrodzeń osoby wypłaconej przez stały okres, czasem nawet rok lub dłużej.Jeśli zmarły pracownik ma trudności z znalezieniem odpowiedniej pracy, okres odszkodowania może zostać przedłużony.Jeśli pracodawca kwestionuje świadczenia, mogą wystąpić wydatki na reprezentację prawną i frekwencję przez personel spółki na rozprawie przed sędzią prawa administracyjnego.

Gdy pracownik odchodzi dobrowolnie, nadal może wiązać się z wielkim wydatkiem.Utrata czasu i pieniędzy zainwestowanych w początkową rekrutację, zatrudnienie i szkolenie pracownika.Koszty niematerialne, takie jak doświadczenie zdobyte w pracy, zdolności przywódcze osoby i ogólny wkład w organizację, można również uwzględnić w kosztach obrotu.

Koszty wymiany to dodatkowy koszt utraty pracownika.W zależności od poziomu doświadczenia nowego wynajmu koszty wymiany mogą być więcej niż koszty utraty byłego pracownika.Może być zwiększone obciążenie pracą dla innych pracowników, co wpływa na ich funkcjonowanie do momentu wypełnienia wakatu.Nawet po znalezieniu zastąpienia może wystąpić utrata wydajności z powodu zsynchronizacji rzeczy lub utraty morale.

Badania sugerują, że inwestycja w zatrzymanie pracowników jest bardziej opłacalna niż koszty obrotu.Publiczni i prywatni pracodawcy mogą uznać za bardziej korzystne inwestowanie w wsparcie pracowników i rozwój umiejętności.Liderzy organizacyjni powinni śledzić i rejestrować koszty obrotów oraz przemyśleć swoje zasady, gdy odsetki obrotów przekraczają średnią krajową dla danej dziedziny lub przedsiębiorstwa.Obliczając koszt obrotu, pracodawcy mogą ustalić, ile zainwestować w jego zapobieganie.