Jaka jest różnica między łowcą głowy a rekruteriem?

Headhunter i rekruter mogą być używane zamiennie, ale często wyrażają różnicę między relacją a sposobem, w jaki każda osoba lub firma jest płacona przez firmy.Często headhunter to osoba, która pracuje tylko na podstawie uzgodnienia.Mogą mieć liczne relacje z profesjonalistami biznesowymi w określonej dziedzinie i płacone tylko przez awaryjne i mdash;praca nad prowizją i mdash;może zapewnić większą motywację do zatrudnienia swoich klientów.

Z drugiej strony rekruterzy mogą być specjalnie zatrudnieni przez określoną firmę lub więcej niż jedną, do obsadzenia stanowisk w firmie.Mogą być odpowiedzialni za takie rzeczy, jak badanie pracowników i przeprowadzanie wywiadów z nimi.Ponadto firma rekrutująca może być zatrudniona przez firmę na zasadzie wynagrodzenia umownego, a nie na wypadku awaryjnym, aby zasadniczo zgromadzić cały zespół pracowników, z wszystkimi badaniami i reklamami jako odpowiedzialnością firmy.

Płacisz albo headhuntera lub rekrutera pracy, aby znaleźć pracę?Zasadniczo żaden typ nie powinien pobierać osób poszukujących pracy, chociaż niektórzy łowcy głowicy pobierają opłaty za swoje usługi.Większość nie, ponieważ chcą zbudować atrakcyjny lista potencjalnych klientów, aby budować swoją wiarygodność.Ogólnie rzecz biorąc, rekruterzy nie powinni być opłacani za swoje usługi.Możesz myśleć o nich jako o rozszerzeniu firmy, dla której możesz zostać zatrudniony.Nie zapłaciłbyś działowi zasobów ludzkich w firmie za wznowienie swojego CV, i zwykle nie powinieneś płacić nikomu, w którym twierdzi się, że jest rekruteriem dla firmy;Byłoby to bardzo niezwykłe i powinno sprowokować podejrzenia z twojej strony. Najczęściej headhunter pracuje sam i nie jest częścią agencji.Utrzymują aktywną listę osób wykwalifikowanych w niektórych zawodach i mogą szukać dla ciebie pracy, nawet jeśli nie szukasz zatrudnienia.Budowanie relacji z utalentowanymi łowcami, jest świetną rzeczą do zrobienia.Zwykle nie kosztuje cię, a zaskakująca oferta pracy może nastąpić w twojej przyszłości, jeśli to zrobisz. Rekruterzy pracy, którzy pracują dla firm lub są zakontraktowani przez firmy, są również dobrzy, nawet jeśli nie mają pracydostępne dla Ciebie.Po pierwsze, zawsze istnieje szansa, że rekruter pracy może rozpocząć pracę dla innej firmy, która chce cię zatrudnić, lub jeśli praca zostanie otwarta, rekruter ma pod ręką CV, aby ustalić, czy dobrze pasowałbyś do pracy. Zarówno headhunter, jak i rekrutera pracy lub firma rekrutacyjna może stanowić ważną część kontaktów z innymi firmami.Mogą też cię szukać, nawet jeśli nie jesteś.Zwłaszcza w polach konkurencyjnych oba typy pracowników mogą „wybrać swoje imię”, co czasami wystarczy zdobyć bardziej ekscytującą lub lukratywną pracę.Warto mieć znajomość co najmniej jednego wykwalifikowanego łowcy głowicy, a także prawdopodobnie firmy rekrutacyjnej, zwłaszcza z dużą klientami.Oba mogą ostatecznie dobrze służyć swojej karierze, szczególnie jeśli pozostaniesz z nimi w kontakcie i od czasu do czasu wysyłać im aktualizowane CV.