Jaka jest różnica między zastraszaniem a nękaniem?

Wiele osób może rozważyć zastraszanie i nękanie w celu zasadniczo tego samego terytorium niechcianego zastraszania, ale należy wziąć pod uwagę pewne ważne różnice.Zastraszanie w miejscu pracy i szkolne może być przede wszystkim konfrontacyjne i obejmować fizyczne zagrożenia i zastraszanie, podczas gdy molestowanie w miejscu pracy lub szkolnym może być bardziej ciągłą serią wykorzystywania psychicznego, seksualnego lub fizycznego.

Brak biurowa dość często konfrontuje się bezpośrednio z ofiarą, podczas gdy prześladowca biura może użyć bardziej pasywno-agresywnych metod zastraszania swojego celu z daleka.Prześladowanie i nękanie są uważane za zachowania obraźliwe, ale prawne środki na zastraszanie często różnią się od nękania.Ofiara łobuza może obawiać się poważnych obrażeń fizycznych, jeśli żądania Bullys nie zostaną spełnione.Z drugiej strony biuro lub prześladowca szkoły może nie być silniejszy fizycznie lub bardziej imponujący niż jego ofiara, ale ofiara może obawiać się publicznego wyśmiewania lub obrażeń osobistych, jeśli żądania jego nękacze nie zostaną spełnione.Brak często polega na ofiarach strachu przed bólem fizycznym lub niechęcią do walki, podczas gdy napastnik polega na ofiarach strachu przed publicznym zawstydzeniem lub narażeniem.Bully w biurze zmierzy się z ofiarą na korytarzu, podczas gdy prześladowca może uczynić ofiarę celem okrutnych żartów biurowych lub nieustępliwego seksualnego insynuacji.jej ofiary.Kierownik działu lub brygadzista może skorzystać z jego uprawnień do zastraszania pracowników do wykonywania upokarzających zadań lub mimowolnego przyjmowania niepopularnych zadań zmiany.Brak w miejscu pracy często potrzebuje tej dźwigni jako lepszego, aby utrzymać swoją ofiarę w stanie zastraszania.Z drugiej strony napastnik miejsca pracy może być współpracownikiem ofiary, a nawet podwładnym.Różnica między zastraszaniem a nękaniem polega na tym, że nękanie może przybierać formę niezamówionych postępów seksualnych, obraźliwych żartów, celowej nieporozumień, plotek biurowych lub sabotażu w miejscu pracy.

Kolejna ważna różnica między zastraszaniem a nękaniem jest sposób, w jaki takie incydenty można rozwiązać zgodnie z prawem.Brak biurowy, który eskaluje swoje zachowanie do faktycznego fizycznego kontaktu z ofiarą, może zostać aresztowany i oskarżony o napaść.Ofiara może udokumentować i zgłaszać zagrożenia dla zaufanego przełożonego lub dyrektora ds. Zasobów ludzkich, który może następnie podjąć właściwe działania w celu oddzielenia łobuzu od jego zatrudnienia.Incydenty molestowania seksualnego lub fizycznego, które nie obejmują faktycznej przemocy, należy jednak zająć się innym zestawem procedur prawnych.Ofiara może potrzebować złożyć szczegółowy raport, który dokumentuje konkretne incydenty nękania w miejscu pracy.Domniemany prześladowca może mieć równą szansę, aby zająć się tymi roszczeniami w sądzie lub w postępowaniu arbitrażowym.Zasadniczo zastraszanie w miejscu pracy jest nękaniem z naciskiem na zastraszanie fizyczne, podczas gdy molestowanie w miejscu pracy narusza ofiary prawa obywatelskie z elementem zastraszania fizycznego lub bez nich.