Jaki jest wskaźnik kosztów zatrudnienia?

Każdego roku, co dokładnie, kwartalnie, międzynarodowe organizacje pracy przedstawiają szczegółowy raport o nazwie „Wskaźnik kosztów zatrudnienia” (ECI), który mierzy wzrost rekompensaty i koszty pracy cywilnej przez poszczególne przemysły.Raport jest wykorzystywany przez firmy do pomiaru zmiany kosztu siły roboczej w oparciu o zmienne czynniki.Indeks jest czasem określany jako „średnio ważony koszt godziny pracy”. Wskaźnik kosztów zatrudnienia jest w rzeczywistości oparty na losowej ankiecie płacowej firmy w ostatnim miesiącu każdego kwartału.Dane są pobierane z dokumentacji płac pracodawców dostarczanych przez kwartalne wypowiedzi i raporty o płace pracodawcy.Dane te są wyświetlane według branży i nie podano bezpośrednich lub poufnych informacji o firmach ani pracownikach.

Celem raportu jest ocena, czy niektóre rodzaje miejsc pracy są bardziej kosztowne, co daje firmom możliwość dostosowania płac i innych kluczowych korzyści dla cywilnej populacji pracującej.Zapewnia dowody kosztów każdej godziny pracy wykonywanej przez cywilną siłę roboczą.Średnio wskaźnik kosztów zatrudnienia jest dobrym wskaźnikiem, jeśli firma jest opłacalna w oparciu o ustalenia raportu.

Kolejnym zastosowaniem wskaźnika kosztów zatrudnienia jest miernik całej gospodarki.Jeśli koszty wynagrodzeń są na niskim poziomie, podczas gdy ceny akcji są od połowy do wysokiego poziomu, oznacza to, że gospodarka ma dobrą opinię w danym regionie lub branży.Jeśli indeks wzrośnie powyżej wskaźników rentowności, gospodarka cierpi, a firmy mają możliwość zmniejszenia siły roboczej lub niższych stawek wynagrodzeń, aby pozostać na powierzchni.

Pomimo swojej przydatności raport został skrytykowany przez analityków biznesowych, ponieważ ma tendencję do reprezentowania przestarzałych danych, wyciągniętych z poprzednich kwartałów.Jego opóźniony charakter nadal pozostawia to jako nieco mniej terminowy wskaźnik trendów kosztów zatrudnienia niż miesięczne raporty o zatrudnieniu opracowane przez krajowe biura zatrudnienia.W związku z tym firmy mogą utrzymywać własne dane dotyczące danych o zatrudnieniu, aby najlepiej monitorować koszty zatrudnienia co miesiąc.

Oprócz wyświetlania szczegółów na temat płac wskaźnik kosztów zatrudnienia pracy dostarcza również danych o kosztach dodatkowych świadczeń pracowniczych.Te koszty świadczeń mogą być powiązane z programami zdrowotnymi i odnowy biologicznej, składkami emerytalnymi, chorych i urlopowych oraz świadczeń edukacyjnych i rekreacyjnych sponsorowanych przez pracodawców.Raport może być wykorzystany jako przewodnik, aby dokładnie zarządzać wszystkimi aspektami programów świadczeń w celu ogólnie zarządzać kosztami zatrudnienia.