Jaka jest ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej?

Ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej (FMLA) to akt przepisów w Stanach Zjednoczonych, który zapewnia konkretne przepisy dla osób, które muszą odbyć urlop z pracy w celu radzenia sobie z poważnymi schorzeń, nowymi dziećmi lub chorymi członkami rodziny.FMLA została uchwalona w 1993 r., Na początku kadencji prezydenta Billa Clintona, który stworzył takie prawo obietnicą i priorytetem kampanii.Od tego czasu ustawa została nieco zmieniona i udoskonalona, aby poradzić sobie z konkretnymi problemami.

Zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnej i lekarskiej uprawnieni pracownicy mają prawo do 12 tygodni niezapłaconego urlopu w okresie 12 miesięcy,z pełnym przywróceniem ich pozycji pod koniec okresu urlopu.Jeśli ich stanowiska nie są już dostępne, należy zapewnić porównywalne zatrudnienie.Ustawa nakazuje również kontynuowanie świadczeń w okresie urlopu, o ile pracownik płaci swoją część, i że pełne świadczenia są przywrócone, gdy pracownik wraca do pracy.

Warunki FMLA dotyczą tylko zatrudnionych pracodawcówPonad 50 osób o promieniu 75 mil (121 kilometrów).Pracownik musiał pracować co najmniej 12 miesięcy dla firmy, a on lub ona jest zobowiązana do przekazania z wyprzedzeniem przed złożeniem wniosku.Pracodawca może również poprosić o certyfikat od lekarza w celu potwierdzenia, że urlop jest naprawdę objęty ustawą o urlopie rodzinnej i lekarskiej.

Pracownicy mogą poprosić o urlop o opiekę nad noworodkiem lub nowo adoptowanym dzieckiem, a także może poprosić o urlop.poradzić sobie z poważnymi schorzystami lub opiekować się członkami rodziny, u których zdiagnozowano poważne schorzenia.Jeśli dwóch pracowników pracuje dla tej samej firmy, mogą wziąć tylko łącznie 12 tygodni urlopu w ramach FMLA, zamiast zyska na 12 tygodni.Pracownicy są również chronieni przed dyskryminacją lub zemstą, gdy wykonują swoje prawa na mocy Ustawy o urlopie rodzinnej i lekarskiej.

Zwolennicy ustawy twierdzą, że zapewnia ona równą ochronę mężczyzn i kobietom, którzy mogą potrzebować odejść, aby poradzić sobie z ważnymi wydarzeniami życiowymi,Zapewnienie, że ci ludzie będą mieli pracę po powrocie.Krytycy zwrócili uwagę, że ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej mogą spowodować subtelne dyskryminowanie kobiet, ponieważ pracodawcy mogą nie zatrudniać kobiet w wieku rozwiązywanym, że kobiety te mogą w pewnym momencie odejść.Ponadto przeciwnicy zasugerowali, że w porównaniu z płatnym urlopem gwarantowanym nowym rodzicom i osobom z poważnymi chorobami w innych krajach uprzemysłowionych, Ustawa o urlopie rodzinnej i medycznej jest nieco restrykcyjna finansowo, ponieważ wiele osób nie może sobie pozwolić na 12 tygodni bezpłatnego urlopu,nawet jeśli naprawdę potrzebują lub chcą wolnego.