Jaka jest współczynnik choroby?

Stopa choroby jest rodzajem statystyki, która jest wykorzystywana do śledzenia wpływu choroby pracowników na wydajność siły roboczej.Firmy mogą obliczyć własną stawkę wewnętrzną, podczas gdy narody będą również określać stawkę rocznie jako sposób oceny wpływu nieobecności związanych z chorobą na ogólną wydajność danego kraju.Zazwyczaj proces ten polega na porównaniu liczby dni roboczych pominiętych przez pracowników z powodu choroby z całkowitą liczbą planowanych dni roboczych związanych z określonym okresem, takim jak miesiąc, kwartał lub rok.

W przypadku firmy określenie współczynnika choroby jest zwykle czymś, co jest uważane za część procesu zarządzania zasobami ludzkimi.Celem jest nie tylko określenie, ile wydajności jest utracone z powodu choroby pracowników, ale także analiza danych w celu ustalenia, czy istnieje jakiś czynnik podstawowy, który wywołał znaczny odsetek utraty wydajności z powodu choroby.Podczas oceny dostępnych informacji można stwierdzić, że znaczną część nieobecności można przypisać wirusowi lub innym błędom, który również spowodował problemy w szerszej społeczności w tym samym okresie.Innym razem badania nad przyczynami wyższej choroby mogą wskazywać na wewnętrzne problemy, które można rozwiązać, a następnie zmniejszyć absencję z powodu choroby.

Istnieje kilka problemów wewnętrznych, które mogą doprowadzić do wzrostu wskaźnika choroby.Ma to związek z warunkami pracy znalezionymi w miejscu pracy.Gdy strona nie jest utrzymywana w czystości, brak higieny może często przyczynić się do rozwoju przeziębienia lub zatłoczenia klatki piersiowej, co czyni pracowników usunięcie się z miejsca pracy w celu powrotu do zdrowia.W podobny sposób wentylacje klimatyzacyjne, które nie są prawidłowo czyszczone, mogą hodować drażnice w powietrzu, które wywołują niepożądane reakcje, które prowadzą do absencji.Określając, czy którykolwiek z tych problemów jest podstawową przyczyną choroby i podejmując kroki w celu rozwiązania problemów, pracownicy nie napotykają tylu problemów zdrowotnych i mogą pracować z większą częstotliwością.

Wraz z kwestiami higieny zasoby ludzkie będą również szukać innych czynników, które mogą przyczyniać się do współczynnika choroby.Stres w miejscu pracy, albo ze względu na charakter wykonywanych zadań lub kulturę korporacyjną w miejscu pracy, może również prowadzić do opracowania szeregu problemów zdrowotnych, które powodują, że pracownicy opuszczą pracę.Znalezienie sposobów promowania bardziej pozytywnego środowiska pracy i usprawnienia operacji, aby stres był minimalny, stopa choroby prawdopodobnie spadnie, umożliwiając pracownikom większą produktywność, a tym samym korzystanie z firmy w większym stopniu.