Jakie jest znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi?

Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi polega na jego wartości jako metody koordynacji potrzeb w organizacji pod względem pracowników i ochrony dobrobytu i potrzeb pracowników.Jego wartość jako narzędzie do zarządzania relacjami między pracodawcami a pracownikami w organizacji jest kolejnym przykładem znaczenia zarządzania zasobami ludzkimi.Niektóre elementy zarządzania zasobami ludzkimi obejmują zadania, takie jak nadzorowanie zatrudniania pracowników, koordynowanie ich orientacji i wdrażania, ocenę umiejętności pracowników oraz służenie jako kanał dla pracowników i pracodawców do komunikowania się.Zarządzanie zasobami ludzkimi jest jego rolą jako środkiem do identyfikacji wymagań siły roboczej w organizacji i rekrutacji niezbędnych pracowników w celu dostarczenia potrzebnej siły roboczej.Ta funkcja koniecznie obejmuje przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi pracownikami, studiowanie ich zastosowań i obserwowanie ich w zakresie ich aplikacji.Zasoby ludzkie opracowują również najlepsze modele do wywiadów w odniesieniu do najlepszych pytań lub testów, które ujawnią najlepszych kandydatów na stanowisko.Na przykład, jeśli w firmie finansowej istnieje wakat dla młodszego księgowego, Departament Zasobów Ludzkich opracuje idealne testy, które potencjalni pracownicy muszą przejść, aby je rozważyć na stanowisko.

Po zatrudnieniu pracowników funkcją zasobów ludzkich jest śledzenie kandydatów.Obejmuje to monitorowanie ich postępów w organizacji i przekazanie im informacji zwrotnych na temat wszelkich obszarów poprawy lub pochwalanie ich za dobre.To dzięki tej ocenie Departament Zasobów Ludzkich zidentyfikuje kandydatów, które należy wziąć pod uwagę w celu promocji lub ponownego wdrożenia do innych działów.

Innym znaczeniem zarządzania zasobami ludzkimi jest jego funkcja jako przeglądanie zarządzania spółką i pracownikami.Zazwyczaj, gdy pracownicy mają jakiekolwiek skargi lub czują, że zostali w jakikolwiek sposób zmarginalizowani, ich pierwszym portem wezwania jest dział zasobów ludzkich.Niektóre z problemów zarządzanych przez pracowników zasobów ludzkich obejmują pobudzenie ze strony pracowników o wzrost wynagrodzeń, a także zarzuty rasowe, seksualne lub inne formy nękania i niezadowolenia wśród niektórych pracowników dotyczących promocji.Jest to jedna z najważniejszych ról zasobów ludzkich, ponieważ otwiera kanał komunikacji między pracownikami i pracodawcami, co prowadzi do bardziej skutecznego rozwiązywania konfliktów i unikania wszelkich zakłóceń, które mogą prowadzić do marnowania produkcji i przychodów.