Jaka jest teoria wartości pracy?

Teoria wartości pracy jest teorią ekonomiczną, która stwierdza, że wartość produktu jest całkowicie zależna od ilości siły roboczej włożonej w tworzenie tego produktu.Teorię tę po raz pierwszy poprowadził grecki filozof Arystoteles, a później była centralną zasadą teorii ekonomicznej Karla Marksa, niemieckiego filozofa, którego poglądy zainspirowały socjalizm i komunizm.Zgodnie z teorią wartości pracy praca włożona w tworzenie produktu określa jego wartość i, zgodnie z Marksem, wszelkie zyski z produktu powinny wrócić do pracowników.Teoria ta wypadła z przychylności w czasach współczesnych, ponieważ krytycy twierdzą, że wymaga to naiwnego spojrzenia na rzeczywistość gospodarczą i społeczną.

Aby sugerować, jak poprawić istniejące gospodarki, ekonomiści od dawna badali podstawy tworzenia produktówi sprzedane.Niektórzy uważają, że produkt ma pewną wartość wewnętrzną, która pozostaje niezmieniona.Inni uważają, że mieszkańcy społeczeństwa określają wartość produktu, tworząc dla niego rynek poprzez kupowanie i sprzedaż.Teoria wartości pracy utrzymuje pogląd, że ilość siły roboczej i czas potrzebny przez tę siłę roboczą do wytworzenia przedmiotu określa jego ostateczną wartość.

Na przykład jeden produkt może wymagać czterech pracowników pracujących przez cztery godziny.Ten produkt, zgodnie z teorią wartości pracy, miałby większą wartość niż produkt, który mógłby być wykonany przez jedną osobę pracującą tylko przez godzinę.Arystoteles po raz pierwszy wysunął te roszczenia, a jego praca została później odebrana przez innych klasycznych ekonomistów.

Marks wykorzystał teorię wartości pracy jako podstawę jego skarg przeciwko kapitalizmowi.Uznał, że wszelkie zyski z produkcji powinny wrócić do pracowników, ponieważ ich wysiłki wytwarzają ich wartość.Na przykład produkt, który wymagał 100 USD dolarów surowców do produkcji w fabryce, a później jest sprzedawany za 500 USD, daje 400 USD wartości nadwyżki, jak to nazwał Marks.Ta wartość nadwyżki należy do pracowników w opinii Marksa, ale w rzeczywistości zwykle trafia do właścicieli fabryki, którzy zatrudnili pracowników.

Ludzie, którzy zaprzeczają ważności teorii wartości pracy wskazują na to, co postrzegają jako wadyPod względem realistycznych zastosowań ekonomicznych.Ci krytycy twierdzą, że gdyby wszystkie zyski trafiły do pracowników, inwestorzy nie będą zachęty do umieszczenia kapitału w żadnych nowych produktach.Ponadto twierdzą, że teoria pomija fakt, że niektóre produkty, takie jak diamenty, są warte o wiele więcej dla konsumentów, że inne produkty, które zajmują znacznie więcej czasu i wysiłku.