Jaki jest proces przywództwa?

Proces przywództwa to ciągłe relacje między liderami i wyznawcami w celu osiągnięcia celów firmy.Przywództwo jest w zasadzie wpływem lidera w osiąganiu wspólnych celów za pośrednictwem wyznawców.Proces liderów i obserwujących współpracujących jest inny dla każdej firmy.

Niektóre firmy cenią i zawierają programy rozwoju przywództwa do kultury firmy.Pielęgnają przywództwo na każdym poziomie, zapewniając takie działania, jak warsztaty budowlane zespołu.Koncepcja zespołu jest niezwykle ważna w procesie przywództwa, ponieważ powinien skupić się zarówno na wyznawcach, jak i lidera.Kultura firmy lub organizacyjna może być postrzegana jako środowisko pracy ukształtowane przez jej przywódców i zawarte przez jej wyznawców.

Zwolennicy stają się częścią procesu przywództwa, zaczynając od zatrudniania.To, jak zadowolony jest obserwator z liderem, często odnosi się do tego, jak dobrze jest zmotywowany do osiągnięcia sukcesu w firmie.Jednak ocena przywódców naśladowcy określa swoją przyszłość w firmie.

Wiele firm ma system przeglądu wyników do oceny pracowników.Lider może przekazać przegląd wyników co kilka miesięcy lub co roku, w zależności od polityki firmy w tej części procesu przywódczego.Zazwyczaj pisemny przegląd przygotowuje lider, który następnie omawia go na prywatnym spotkaniu z obserwatorem.Jeśli lider zauważa, że zwolennik potrzebuje poprawy w niektórych obszarach swojej pracy, potrzebne będzie więcej coachingu przywódczego.Jeśli zamiast tego lider stwierdził, że naśladowca przekroczył oczekiwania w miejscu pracy, pracownik może zostać nagrodzony podwyżką lub promocją.

Ocena liderów firmy jest często wykonywana nieformalnie, a także formalnie przez wyższe kierownictwo.Prezes lub dyrektor generalny (CEO) ocenia liderów firmy przynajmniej częściowo pod względem tego, jak dobrze proces przywódczy motywował pracowników do osiągnięcia ustalonych celów, takich jak zwiększona sprzedaż lub udany rozwój nowego produktu.Chociaż istnieją różne style przywództwa, każdy lider musi motywować i inspirować innych do pracy w celu urzeczywistnienia wspólnych celów.

Niektóre powszechne i skuteczne techniki przywódcze inspirujących i motywujących pracowników obejmują przewodnictwo według przykładowych i satysfakcjonujących inicjatyw.Prowadzenie za pomocą przykładu oznacza, że liderzy ustalają skuteczne wytyczne, działając, ponieważ oczekują od swoich wyznawców;Ten rodzaj przywództwa często przyczynia się do szacunku, a także inspiruje motywację.Nagradzająca się inicjatywa pracowników może oznaczać lekceważenie błędów podczas procesu przywódczego, ale zwracanie uwagi na osiągnięcia.