Jaki jest marginalny produkt pracy?

Marginalnym produktem siły roboczej jest ekonomiczny pomiar tego, co dzieje się, gdy firma doda dodatkowego pracownika do swojej działalności. Większość firm mierzy wydajność swoich pracowników, a przy prognozowaniu przyszłych celów sprzedaży firma analizuje, co stanie się, gdy do siły roboczej zostanie dodany dodatkowy pracownik. Pod względem ekonomicznym przychody krańcowe powinny wzrosnąć o co najmniej równą kwotę. Jeżeli marginalne przychody nie wzrosną, a koszty krańcowe wzrosną, dodatkowa siła robocza nie jest dobrą inwestycją. Firmy

mają interes, aby zmierzyć swoją wydajność ekonomiczną ze strony siły roboczej, ponieważ koszt ten jest zazwyczaj najwyższym kosztem prowadzenia działalności gospodarczej. Obliczenia przychodów krańcowych i krańcowych kosztów są wspólnymi narzędziami ekonomicznymi do ustalenia, w którym momencie firma powinna przestać zwiększać produkcję. Ta koncepcja należy do teorii ekonomicznej znanej jako ekonomia skali. Firmy osiągające gospodarkę skali obniżyły swoje koszty produkcji do tego stopnia, że ​​ACHieve Maksymalne przychody.

Załóż przychody i koszty na jednostki marginalne zapewniają mikroekonomiczną skalę pomiaru bogactwa. Jeden indywidualny pracownik może dodać znaczne koszty poza jej wyznaczoną wynagrodzeniem, w tym koszty szkolenia, świadczenia, kontrole przeszłości, dodatkowe miejsce do pracy i inne koszty, z których wszystkie muszą być uwzględnione pod względem ekonomicznym. Podczas przeglądu marginalnego produktu siły roboczej założenie polega na tym, że wszystkie inne czynniki pozostają stałe. Koszt pracy jest zmienny, co oznacza, że ​​wytwarzanie większej liczby jednostek zwiększy koszty powyżej poprzedniego poziomu doświadczonego przez firmę.

Podstawowe obliczenia dla tego pomiaru polega na tym, że każdy pracownik może wytwarzać pięć widżetów na godzinę. Dlatego dodanie jednego dodatkowego pracownika zwiększa produkcję o pięć widżetów na godzinę, co jest marginalnym produktem siły roboczej. Dodanie więcej niż jednego pracownika może spowodować mniejszą liczbę jednostek wytwarzanych co godzinę,Jednakże. Na przykład dodanie dwóch pracowników może spowodować tylko osiem kolejnych widżetów, a nie dziesięć. Powodem tego zjawiska jest to, że utrzymując wszystkie inne czynniki, firma może nie mieć dostępnych zasobów ani przestrzeni potrzebnej do umożliwienia większej liczbie pracowników na maksymalną liczbę widżetów.

Gdy firma nie może zmaksymalizować swojej krańcowej siły roboczej, nastąpi teoria znana jako prawo malejących zwrotów. Teoria ta stwierdza, że ​​dodanie większej liczby pracowników spowoduje wyższe koszty, których firma nie może odzyskać poprzez sprzedaż towarów lub usług. Zasadniczo koszt krańcowy przekroczy krańcowe przychody, jak omówiono wcześniej, przy czym dodatkowe pracownicy będą nadal dodawać kolejne koszty krańcowe.