Jaki jest wielokrotny mini wywiad?

Wielokrotny mini wywiad lub MMI to system oceny kandydatów opracowany na początku XXI wieku przez kandydatów do szkół medycznych na McMaster University w Ontario w Kanadzie.Metoda oceny składa się z kilku ośmiu minut wywiadów z różnymi ankieterami umieszczonymi na różnych stacjach.Kandydaci postępują przez kilka stacji wywiadów, a każdy ankieter koncentruje się na konkretnych pytaniach i kryteriach zdobywania punktów, w zależności od celów organizacyjnych i wymagań.Po zakończeniu obwodu rozmowy wyniki dla każdego kandydata są obliczane i uśredniane w celu dostarczenia informacji na podstawie podstawowych decyzji dotyczących akceptacji.

Przed opracowaniem wielu metod oceny wywiadu mini, kandydaci na szkołę medyczną przeprowadzono wywiadWywiady z jednym lub dwoma ewaluatorami.Niestety, wyniki wstępnych ocen nie przewidziały dokładnego sukcesu kandydatów w programie szkoły medycznej lub w praktyce zawodowej po ukończeniu studiów.Ponadto niewielu ankieterów może dokładnie ocenić umiejętności interpersonalne lub umiejętności miękkie kandydatów z powtarzalnymi lub wymiernymi wynikami.W rezultacie profesjonaliści z McMaster University zaczęli opracowywać obwód wywiadu, z którego do agregowania wyników nakładanych przez wielu ewaluatorów w celu lepszego przewidywania prawdopodobieństwa sukcesu kandydatów, zdolności do interakcji z rówieśnikami i pacjentami, a także mierzyć intencje kandydatów i dążyć do ukończeniaszkoła medyczna i ostatecznie licencja.

siedem lat badań i rozwoju ostatecznie prowadzi do obecnej metody mini -mini wywiadu, w tym znormalizowanych tabel czasowych, liczby stacji i innych wymaganych szczegółów.W badaniach metoda oceny wielu mini wywiadu spowodowała wyższą dokładność prognoz kandydatów, z niewielkim wpływem na podstawie płci, rasy lub przygotowania edukacyjnego.Wynikający z tego wskaźnik powodzenia wstępnych prognoz prowadzi do opracowania wielu mini metod wywiadu dla innych instytucji akademickich, firm i usług rządowych.Każdy system przedstawia różne kwestionariusze i narzędzia pomiarowe do oceny kandydatów w określonej branży.Wszystkie systemy, niezależnie od branży, starają się mierzyć mniej oczywiste cechy, które wpływają na kandydatów na sukces w odniesieniu do umiejętności miękkich i umiejętności pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, wiele podstawowych funkcji mini wywiadów pozostaje spójnych w branżach i zawodach.Specjaliści zalecają każdy mini wywiad w ciągu około ośmiu minut, z nie więcej niż dziewięć stacji wywiadów.W przypadku dużych grup rekrutacyjnych każdy kandydat zaczyna na innej stacji, obracając się w zorganizowanym układzie przez cały obwód wywiadu.Z dziewięcioma stacji i ośmiu minutami wywiadów grupa dziewięciu kandydatów może ukończyć cały obwód w nieco ponad godzinę.Pod koniec procesu oceny ankieterzy przedstawiają indywidualne wyniki dla agregacji i są prawdopodobni kandydaci.