Jaki jest stawka nadgodzin?

Szybkość nadgodzin jest terminem, który można użyć do opisania dwóch odrębnych obliczeń.Po pierwsze, stawka za nadgodziny to kwota dodatkowej wynagrodzenia, którą pracownik jest winien za pracę więcej niż jest prawnie określony przez pewien czas.Stawka nadgodzin opisuje również, ile godzin nadliczbowych wkłada pracownicy, w porównaniu z liczbą godzin zaplanowanych przez pracodawcę w celu wykonania pracy.

Stawka nadgodzin pod względem wynagrodzenia jest nieco mylącym problemem.Większość regionów ma przepisy określające, ile godzin jest w normalnym tygodniu pracy;Na przykład w niektórych miejscach 40 godzin w ciągu siedmiu dni uważa się za normalny tydzień pracy.W wielu obszarach, jeśli dana osoba pracuje dłużej niż 40 godzin tygodniowo, jest uważana za nadgodziny i musi otrzymać legalnie płacę premium.Premia wynosi na ogół 1,5 do dwóch razy więcej niż normalne wynagrodzenie godzinowe dla pracownika.

Zatem, jeśli pracownik otrzyma wynagrodzenie 10 USD dolarów amerykańskich (USD) za godzinę i pracuje 45 godzin w tygodniu, pięć z tych godzin będzie pobieranych w tempie nadliczonym 15–20 USD, w zależności od prawnie nakazanej stawki nadliczbowej.Gdyby stawka wynosiła 1,5 normalnej wynagrodzenia za nadgodziny, pracownik zarobiłby 400 USD za pierwsze 40 godzin i 75 USD za godziny nadliczbowe za łącznie 475 USD za tydzień.Jeśli pracownikowi otrzymywał normalną stawkę przez cały czas, suma wynosiłaby 450 USD.

Drugie użycie tego terminu dotyczy tego, w jaki sposób firma mierzy wydajność i potencjalną potrzebę ekspansji lub skurczu siły roboczej.Obliczanie wskaźnika nadgodzin w tej sytuacji staje się stosunkiem godzin faktycznie przepracowanych w porównaniu z godzinami przydzielonymi do pracy.Płacenie pracownikowi 1,5 do dwóch razy jego normalna stawka za nadgodziny może być w niektórych przypadkach niezbędnym kosztem;Takie, aby poradzić sobie z niezwykle dużą pracą lub ukończyć ważny projekt przed ustalonym terminem.Jednak przez długi czas spójne godziny nadgodzin mogą zacząć odbijać się na zdrowiu finansowym firmy.

Pomiar wskaźnika wskaźnika pracodawcy mogą zrozumieć rzeczywistość godzin w porównaniu z tym, co zakłada się, będzie wystarczająco dużo czasu.Jeśli małe biuro ma dwóch pełnoetatowych pracowników, którzy oboje co tydzień pracują 20 godzin nadgodzin, firma spłaca 40 godzin wyższej wynagrodzenia nadgodzin co tydzień.Inteligentnym ruchem biznesowym w tej sytuacji może być zatrudnienie trzeciego pełnoetatowego pracownika, ponieważ płacenie dodatkowych 40 godzin według stawki stawce trzeciego pracownika będzie kosztować mniej niż płacenie 40 godzin nadgodzin dla dwóch pierwotnych pracowników.

Wysoki wskaźnik stawek nadliczbowych może być ujemny z kilku innych powodów oprócz dodatkowych kosztów.Ciągle przewyższanie pracowników, prosząc lub wymagając nadgodzin, może prowadzić do poważnego spadku morale, nawet jeśli zapewniane są wyższe wynagrodzenie za dodatkową pracę.Pracownicy mogą się wyczerpani i stresować emocjonalnie, co prowadzi do wyższego wskaźnika choroby lub potencjału obrażeń i błędów krytycznych.Utrzymanie niskiego współczynnika nadgodzin może pomóc w zapewnieniu dokładności pracowników, morale i bezpieczeństwa.