Jaka jest rola różnorodności w zarządzaniu zasobami ludzkimi?

Rola różnorodności w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest stworzenie wzbogaconego środowiska pracy, w którym szanowane są różnice, a nie dyskryminowane.Różnorodność jest związana z zasadami etyki, a także przepisami dotyczącymi zarządzania zgodnością i politykami społecznej odpowiedzialności społecznej (CSR) w wielu częściach świata.Siła robocza, w której pracownicy są zatrudniani na podstawie swoich umiejętności i kwalifikacji bez dyskryminacji co do płci, orientacji seksualnej, rasy, religii, pochodzenia etnicznego, niepełnosprawności lub innego czynnika, wspiera system zarządzania zasobami ludzkimi, który ceni różnorodność.ich oświadczenia operacyjne lub celowe.Tego rodzaju stwierdzenia komunikują zaangażowanie firmy w tworzenie i utrzymywanie zróżnicowanej bazy pracowników.Firmy te muszą następnie zobowiązać się do podjęcia określonych zasad dotyczących różnorodności lub ryzyka wyróżnienia przez grupy rzecznicze lub prawne.Oczekuje się, że ludzie kolorowe, różne orientacje seksualne oraz zdolności fizyczne lub psychiczne będą współpracować w wielu miejscach pracy.Jednak w niektórych krajach bez przepisów dotyczących różnorodności w zarządzaniu zasobami ludzkimi mogą wystąpić niesprawiedliwe praktyki zatrudniania.

Różnorodność w dziełach zarządzania zasobami ludzkimi poprzez poszanowanie praw indywidualnych.Tak długo, jak dana jednostka wykonuje swoją pracę w sposób zadowalający i dobrze pasuje do następujących zasad firmy, jest traktowany jako cenny zasób firmy.Zamierzoną rolą różnorodności w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest leczenie pracowników różnych ras, płci i innych czynników tak samo, jak możliwości zatrudnienia.W zróżnicowanym miejscu pracy pracownicy są promowani na zasługę, a nie zatrzymywani, a nawet nie zatrudniani na początek, ze względu na coś, co może uczynić ich mniejszością niż częścią większości.W przypadku wspierania różnorodności ludzie z różnych środowisk, orientacji lub spacerów życia są postrzegane jako wzbogacające, a nie utrudnianie kultury firmy.

Przepisy dotyczące różnorodności wymagają od menedżerów ds. Zatrudniania etycznego w zatrudnieniu, promowaniu i zwalnianiu pracowników.Jeśli stwierdzono, że firmy naruszają przepisy dotyczące różnorodności zarządzania zasobami ludzkimi, mogą stawić czoła grzywnom lub sprawom sądowym.Z drugiej strony, jeśli firmy działają etycznie w zakresie nie dyskryminacji pracowników mniejszościowych, są one zgodne z przepisami dotyczącymi różnorodności w miejscu pracy.Aby zapewnić tę zgodność, zarządzanie zasobami ludzkimi często zapewnia firmom zatrudniającym menedżerów niezbędnych informacji na temat etycznego traktowania pracowników.Te informacje przekazywane mogą być w postaci sesji szkoleniowych lub broszur rządowych dotyczących przepisów dotyczących różnorodności.