Jaka jest rola globalizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi?

Rola globalizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi polega na tym, że podstawowe zasady zarządzania zasobami ludzkimi (HR) jako całości można zastosować w skali globalnej, aby koordynacja tych praktyk była bardziej skuteczna.Oznacza to, że kwestie takie jak wybór pracowników, ich szkolenie i poprawa, problemy z promocją, dobrobyt, prawa pracy i inne obawy, takie jak społeczna odpowiedzialność biznesu, są stosowane na podstawie bardziej globalnych.Wszystko to dotyczy najbardziej firm, które mają większą obecność międzynarodową niż ściśle krajową.

Międzynarodowa korporacja z oddziałami, sklepami i spółkami zależnymi w kilku krajach musi zintegrować swój główny dział zasobów ludzkich, który może być zlokalizowany wSiedziba firmy, z innymi działami HR w oddziałach.Czasami proces koordynowania problemów wymaga pewnej taktowania i dyplomacji, aby dopasować się do kultury i środowiska, w którym działalność działalność działa.Mogą pojawić się obawy, na przykład, gdy w weekendy i święta krajowe dotyczą zwyczajów, a następnie kraju goszczącego.W zależności od głównej wiary lub religii weekend zaczyna się w piątek w niektórych krajach i sobotę w innych.Jest to konflikt, którym zasoby ludzkie muszą zarządzać i wdrażać, aby odzwierciedlić różne święta i weekendy w swoich oddziałach i spółkach zależnych na całym świecie.

Kultura kraju goszczącego jest również poważnym rozważaniem wpływu globalizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.Departamenty HR muszą zmienić swoje polityki, aby zrobić miejsce dla kultury kraju goszczącego, aby uniknąć dowolnego nieumyślnego działania, który może potencjalnie wywołać konflikt.Departament musi również współpracować z obowiązującymi związkami zawodowymi i przywódcami w kraju, aby uniknąć niepotrzebnych starć z pracownikami dotyczącymi praktyk zatrudnienia.

Zarządzanie zasobami ludzkimi odgrywa również rolę w odpowiedzialności korporacyjnej i postrzeganiu społeczności gospodarza wobec firmy.Aby utrzymać dobre relacje z kulturą przyjmującą, HR musi przestudiować środowisko, aby dowiedzieć się, w jaki sposób może przyczynić się do dobrobytu i rozwoju ludzi.Pomoże to nie tylko firmie być postrzeganym przez gospodarza w pozytywnym świetle, ale może być również wykorzystane jako strategiczna platforma marketingowa i promocyjna, z której firma może również skorzystać.