Jaka jest rola zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej?

Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej polega na tym, że dobrze zarządzany tryb zasobów ludzkich ma zasadnicze znaczenie dla zapewnienia wydajnej i wysokiej jakości opieki zdrowotnej.W różnych systemach opieki zdrowotnej istnieje wiele wyzwań w dążeniu, aby zapewnić opiekę zdrowotną w tym regionie, jakim może być.Podczas wyboru pracowników napotyka się jedno z wyzwań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w celu obsadzenia różnych stanowisk w systemach opieki zdrowotnej.Kolejnym wyzwaniem jest zarządzanie zarówno personelem nieklinicznym, jak i klinicznym, wielkość siły roboczej, szkolenie pracowników i tendencje migracyjne niektórych praktyków zdrowotnych.

Rozważając rolę zarządzania zasobami ludzkimi z globalnej perspektywy,Ważne jest, aby wskazać, że różne kraje mogą mieć własny szczególny zestaw wyzwań, które mogą znacznie różnić się od innych modeli opieki zdrowotnej.Na przykład jednym z głównych problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w krajach rozwijających się jest brak odpowiednich finansów do rekrutacji niezbędnych pracowników służby zdrowia.Jako taki, niezbędny model zarządzania zasobami ludzkimi w zakresie opieki zdrowotnej w tych krajach może być okaleczony z powodu braku środków finansowych w celu ułatwienia modelu.Kraje te mogą również zmierzyć się z masowym exodusem niektórych bardziej wykwalifikowanych lekarzy opieki zdrowotnej, którzy emigrują do innych krajów z lepiej zarządzanymi modelami opieki zdrowotnej.

Kolejna kwestia, która jest częścią roli zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej, jest zapewnienie niezbędnych narzędzi narzędzidla wybranych pracowników w celu zapewnienia odpowiednio wykonania swoich obowiązków.Chirurg może być najlepszy w swojej dziedzinie, ale nawet jego wiedza specjalistyczna może być utrudniona, jeśli niezbędne narzędzia medyczne nie są dostępne.W związku z tym częścią roli zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej jest upewnienie się, że różni pracownicy mają narzędzia potrzebne do skutecznego wykonywania swoich obowiązków.Niektóre z tych narzędzi obejmują przedmioty takie jak niezbędne leki, antyseptyczne, wystarczająca liczba łóżek szpitalnych, sprzęt chirurgiczny i inne potrzeby dla personelu klinicznego.Personel niechirurgiczny może wymagać narzędzi takich jak komputery, artykuły papiernicze i inny ważny sprzęt biurowy.

Podczas procesu wyboru pracowników rolą zarządzania zasobami ludzkimi w opiece zdrowotnej jest zapewnienie, aby osoby posiadające najlepsze umiejętności są dopasowane do dostępnych zidentyfikowanych miejsc pracy.Ułatwia to wysiłki menedżerów ds. Zasobów ludzkich w reklamowaniu stanowisk, przeprowadzaniu wywiadów i dokonywania odpowiednich wyborów.Ponownie wybór zostanie określony przez dostępne zasoby finansowe.Jeśli budżet jest ograniczony, zarządzanie opieką zdrowotną będzie musiała zarządzać zasobami, zatrudniając najlepszych pracowników w ramach swojego budżetu.