Jaka jest rola zasobów ludzkich?

Większość firm ma dział zasobów ludzkich, aby pomóc pracownikom w sprawach związanych z ich zatrudnieniem.Zasoby ludzkie pomagają również pracownikom w pytaniach dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń.Rola zasobów ludzkich jest niezbędna do skutecznego działania firmy.

Pracownicy zatrudniania i zwolnienia są zarówno ważnymi usługami wykonanymi przez dział zasobów ludzkich.W większości firm dział zasobów ludzkich aktywnie rekrutuje nowych pracowników, umieszczając reklamy zatrudnienia i organizując targi pracy.Ten dział wypełnia również kontrole przeszłości i inne badania przed zatrudnieniem.

Gdy firma zatrudnia pracowników, zanim będą mogli rozpocząć pracę, pracownicy muszą zobaczyć menedżera zasobów ludzkich w zakresie orientacji na zatrudnienie.Dokumenty, które wypełniają nowi pracownicy, zwykle zawierają dane osobowe, takie jak adres i numer ubezpieczenia społecznego, dokumentacja podatkowa i informacje o świadczeniach.Pracownicy, którzy otrzymują polisy ubezpieczeniowe na życie za pośrednictwem swojego pracodawcy, muszą również wyznaczyć beneficjenta, a kierownik ds. Zasobów ludzkich pomaga im w oznaczeniu.

Inną rolą zasobów ludzkich jest utrzymanie planu emerytalnego firmy dla pracowników.Obejmuje to upewnienie się, że firma jest zgodna z stanowymi, federalnymi i innymi przepisami podatkowymi jurysdykcyjnymi dotyczącymi planów oszczędności pracowników.Większość firm ma plany emerytalne dla swoich pracowników składających się z planów emerytalnych i kont 401 (k).Dyrektor ds. Zasobów ludzkich musi nadzorować wstrzymanie potrąceń z wypłaty pracownika i upewnić się, że fundusze są na odpowiednim koncie.Jeśli pracownicy muszą wypłacić środki, muszą spotkać się z administratorem zasobów ludzkich i wypełnić wniosek o wycofanie.

Większość pracodawców uznaje potrzebę usług zdrowia psychicznego dla swoich pracowników.Niektórzy pracodawcy oferują seminaria i skierowania do problemów behawioralnych i psychologicznych jako dodatkową korzyść dla personelu.Kiedy pracownicy potrzebują doradztwa z stresującą sytuacją, taką jak śmierć rodziny, rolą zasobów ludzkich jest przekazanie skierowania dla doradców spółki.

Departament Zasobów ludzkich zwykle zarządza programami zdrowotnymi, które pomagają pracownikom, takie jak sprawność fizyczna.Rola zasobów ludzkich służy jako sposób na zdrowie firmy poprzez organizowanie działań korporacyjnych, takich jak spacery i konkursy odchudzania.Dyrektor może również zaprosić członków społeczności medycznej do firmy do dostarczania informacji o sprawach zdrowotnych, takich jak żywienie.

Firmy nie byłyby w stanie odpowiednio funkcjonować bez działu zasobów ludzkich.Wreszcie kolejną kluczową rolą zasobów ludzkich jest ścisła współpraca z wyższym kierownictwem, a także personel w celu zapewnienia pozytywnych relacji firmy.Inne niezbędne obowiązki obejmują komunikację z zewnętrznymi dostawcami i klientami w celu uzyskania zapasów i nowych propozycji świadczeń.