Jaka jest rola psychologii w zachowaniach organizacyjnych?

Rola psychologii w zachowaniach organizacyjnych jest związana z jej wartością w określeniu związku między zdrowiem psychicznym a ogólnym dobrobytem jednostek w związku z ich zachowaniem w pracy.Psychologia zachowań organizacyjnych jest w rzeczywistości dziedziną badań, w której psychologowie wykorzystują kilka parametrów, aby uzyskać dostęp do różnych środowisk pracy i trendów wpływających na zdrowie i wyniki pracowników.Organizacje mogą wykorzystać wynik badania roli psychologii w zachowaniach organizacyjnych w ich praktykach zatrudniania, w ich ocenie i relacji z pracownikami oraz w szkoleniu nowych i istniejących pracowników.

Zastosowanie roli psychologii w zachowaniach organizacyjnych polega na rekrutacji nowych pracowników.Zwykle wyniki rozstrzygających ocen psychologów, którzy mogą służyć jako konsultantowie organizacji, mogą być udostępnione Departamentowi Zasobów Ludzkich w celach zatrudnienia.Konsultanci zwykle przeprowadzają badanie specyficzne dla omawianej organizacji, biorąc pod uwagę wszelkie unikalne warunki środowiskowe i organizacyjne w tworzeniu planu dostosowanego do tej organizacji.W takim przypadku wynik badania będzie zawierać zalecenia dotyczące parametrów, które należy wykorzystać w rekrutacji personelu w celu obsadzenia określonych stanowisk, które mogą obejmować pytania i testów do ich oceny.

Kolejną rolą psychologii w zachowaniach organizacyjnych jest opracowanie metod ciągłej oceny wyników istniejących pracowników w organizacji.Często obejmuje to ocenę dobrego i fizycznego samopoczucia takich pracowników w odniesieniu do wpływu na ich wykonywanie pracy.Jako taka, rola psychologii w zachowaniach organizacyjnych obejmuje jej zastosowanie jako narzędzie do oceny wydajności w celu promocji i przeniesienia lub przeniesienia do innych działów, w których lepiej pasuje do konkretnego dobrego i fizycznego samopoczucia jednostki.

Rozważania roli psychologii w zachowaniach organizacyjnych nie ograniczają się do wydajności, szkolenia i rekrutacji.Wynika to z faktu, że są one również stosowane do analizy struktury społecznej w organizacji.Może być również stosowany jako czynnik w opracowywaniu praktyk motywacyjnych w organizacji.Główną korzyścią z badania roli psychologii w zachowaniach organizacyjnych jest to, że do opracowania ram, które przyniosą korzyści organizacji, które przyniosą korzyści organizacji, która na dłuższą metę przyniesie korzyść organizacji, która przyniesie korzyści organizacji pod względem zwiększonej wydajności i większych zysków.