Jaka jest rola selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi?

Wybór zarządzania zasobami ludzkimi jest taki sam jak rekrutacja.Jest to metoda, według której sekcja zasobów ludzkich (HR) szuka i rekrutuje pracowników do obsadzenia zidentyfikowanych stanowisk w firmie.Rola wyboru jest związana z jego użyciem jako narzędzia do lokalizowania i wyboru kandydatów do wypełnienia otwartych wakatów w organizacji.Wybór właściwych kandydatów ma kluczowe znaczenie dla sukcesu organizacji, ponieważ siła robocza lub praca, która ma odpowiednie cechy, pomoże zapewnić, że organizacja osiągnie swoje cele i cele.

Jedną z ról wyboru w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest zapewnienieże potencjalni pracownicy spełniają podane cechy, które zostały wymienione w polityce rekrutacyjnej organizacji.Na przykład, jeśli organizacja finansowa ustanowiła politykę rekrutacji tylko osób, które zakończyły w pierwszej trójce swoich klas biznesowych, jest to wymóg rekrutacji organizacyjnej.Innym przykładem jest kancelaria, która zatrudnia absolwentów szkół prawniczych, którzy wyróżnili się w taki czy inny sposób podczas stażu.Jednym ze sposobów, w jaki firma ustawia cechy, których używa w procesie selekcji, jest ustanowienie kultury korporacyjnej.Departament Zasobów Ludzkich próbuje zidentyfikować potencjalnych pracowników, którzy mają te same ideały lub cechy, które sprawi, że będą pasować do kultury już istniejącej.

Proces rekrutacyjny zwykle obejmuje reklamę wolnych miejsc pracy przez dział HR.Może to zrobić poprzez stymulowanie reklam w różnych mediach lub innych źródłach.Czasami organizacja może woli promować kandydatów od wewnątrz, aby wypełnić wolne miejsca.W takiej sytuacji firma może wydać wewnętrzną notatkę lub złożyć zawiadomienie o wniosku na tablicach biuletynowych lub na stronie internetowej firmy.Departament Zasobów Ludzkich zaakceptuje i przegląda wnioski, utrzyma kontakt z wnioskodawcami podczas procesu selekcji oraz poinformuje zarówno odnoszących sukcesy, jak i nieudanych kandydatów o swoich stanowiskach.

Departament HR często musi przeprowadzać kontrole przeszłości wnioskodawców i wykonywać kandydatów i wykonywaćTesty psychologiczne, które mogą obejmować pytania mające na celu odkrycie, czy wnioskodawca pasuje do pracy.Departament może również przeprowadzić badania fizykalne, które mogą obejmować testy narkotykowe.Sprawdzi również referencje dostarczone przez wnioskodawcę.Gdy Departament Zasobów Ludzkich przechodzi w proces selekcji, ostateczna decyzja o tym, czy wnioskodawcy zostaną zatrudnione, może polegać na menedżerach lub członkach zarządu, w zależności od rodzaju rozważanego zadania.