Jaki jest zakres zarządzania zasobami ludzkimi?

Zakres zarządzania zasobami ludzkimi jest ogromny, ponieważ obejmuje praktycznie każdy aspekt relacji pracownika z organizacją.Wspólne elementy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi obejmują wynagrodzenie pracowników, wybór i zatrudnienie pracowników, działania związane z motywacją i rozwojem pracowników, zdrowie pracowników i bezpieczeństwo pracowników.Wszystkie te działania są związane z płynnym prowadzeniem organizacji i są ukierunkowane na zwiększenie wydajności pracowników, wydajności i zysków firmy.

Częścią zakresu zarządzania zasobami ludzkimi jest identyfikacja, kiedy brakuje siły roboczej w organizacji.W dużych organizacjach dział zasobów ludzkich identyfikuje te wydziały w organizacji, które potrzebują większej liczby pracowników.Taka potrzeba może wystąpić z powodu czynników takich jak emerytura poprzednich pracowników, strzelanie pracowników lub dobrowolne rzucenie pracowników.Innym sposobem na powstanie otworów jest niedobory siły roboczej wywołane przez zwiększone zapotrzebowanie konsumentów, w wyniku czego zwiększona wydajność.Departament Zasobów Ludzkich określa liczbę pracowników potrzebnych do wypełnienia wszelkich próżni w różnych działach.

Po ustaleniu potrzebnych pracowników, kolejną częścią zakresu zarządzania zasobami ludzkimi jest przeprowadzenie wywiadów i innych niezbędnych krokóww kierunku wypełniania wolnych miejsc pracy.Może to obejmować umieszczenie reklam w gazetach i wybór godziny, daty i miejsca na rozmowę kwalifikacyjną.Po przeprowadzeniu wywiadów Departament Zasobów Ludzkich będzie służył jako punkt kontaktowy dla potencjalnych pracowników, którzy mogą zadzwonić do departamentu dotyczącego wyników ich wywiadów.Zasoby ludzkie wysyła również e -maile lub listy do rozmówców, aby poinformować ich o decyzji ankieterów, niezależnie od tego, czy zostały wybrane na stanowisko.

Kolejna część zakresu zasobów ludzkich jest zorganizowanie szkolenia i orientacjinowi pracownicy.Departament ten jest również odpowiedzialny za nadążanie za ciągłym rozwojem starych pracowników, które mogą obejmować organizowanie seminariów i okresowych kursów odświeżających.W firmach zajmujących się chemikaliami lub niebezpiecznym sprzętem w miejscu pracy, takie jak laboratoria i zakłady produkcyjne, zasoby ludzkie dokonają ustalenia dla pracowników w zakresie różnych chemikaliów.W krajach takich jak Stany Zjednoczone przepisy wymagają powtarzania tego rodzaju szkolenia i edukacji za każdym razem, gdy dodaje się nowy chemikalia lub maszyna.

Zasoby ludzkie muszą zarządzać zdrowiem i dobrostanem swoich pracowników, zapewniając niezbędne zasoby do osiągnięcia tych celów.Na przykład Departament Zasobów Ludzkich może być odpowiedzialny za dokonywanie ustaleń dotyczących transportu dla kwalifikujących się pracowników w niektórych organizacjach.Mogą również pomóc pracownikom w kwestiach związanych z rozwojem osobistym, takim jak umówienie mówców motywacyjnych do zwracania się do personelu i pomagania pracownikom w płaceniu całości lub części czesnego.