Jaki jest test personelu Wonderlic?

Znalezienie prawdziwie bezstronnego i dokładnego pomiaru inteligencji osób zawsze było nieuchwytne i pod wieloma względami kontrowersyjne, wielu programistów testowych.W latach 30. XX wieku pionier w dziedzinie testów wywiadowczych o nazwie Eldon Wonderlic opracował bardzo krótki test, który rzekomo zapewnił potencjalnym pracodawcom i nauczycielom ogólny pomysł na ogólny poziom wywiadu wnioskodawców.Test ten stał się znany jako Wonderlic Personnel Test (WPT).

Celem testu niekoniecznie jest przypisanie faktycznego ilorazu wywiadu lub numeru IQ do testowania.Zamiast tego zapewnia pewne wyobrażenie o wnioskodawcach intelektualnych mocnych i słabości w stosunku do wymagań określonego zadania lub zadania.Pozycje, które wymagają na przykład silniejszych umiejętności matematycznych, mogą wymagać wyższego wyniku.

Sam test składa się z serii angielskich, czytania, matematyki i problemów logicznych, które rosną trudności w miarę postępu testu.W rzeczywistości pierwszy zestaw pytań jest ogólnie uważany za dość łatwy dla testerów ze średnią inteligencją.Ostatnie dziesięć pytań jest uważane za najtrudniejsze, choć nie są zbyt trudne dla osób badanych z wykształceniem wyższym.Nie ma kar za właściwe lub złe odpowiedzi, a podstawowy test personelu Wonderlic można przeprowadzić w ciągu 12 minut.

Pracodawcy i rekruterzy mogą przeprowadzić test w ramach większego procesu aplikacyjnego i wykorzystać te wyniki, aby ustalić, czy wnioskodawca ma aOgólna zdolność dla pozycji.Wyniki testu są zwykle podawane jako liczba, a 20 lub 21 uważa się za średni, podobnie jak wynik 100 oznaczałby średnią inteligencję w teście wywiadowczym Stanford-Binet.W niektórych sytuacjach mogą być konieczne zdobycie co najmniej 20 za zatrudnienie, a nawet wyższe w przypadku pozycji wymagających wyższych umiejętności poznawczych i umiejętności. Być może najczęstszym zastosowaniem testu personelu Wonderlic jest sporty zorganizowane, zwłaszcza futbol amerykański.Rekruterzy i trenerzy muszą wiedzieć, czy potencjalni rekruci mają umiejętności poznawcze, aby uczyć się złożonych sztuk z podręcznika drużynowego i dobrze z nich.Mówi się, że legendarny trener piłki nożnej Tom Landry położył znaczny nacisk na wyniki testu, a nawet niektóre symulowane programy gry wideo zawierają zmodyfikowaną sesję WPT, aby określić, które stanowiska zawodnika ma kwalifikacje.

Oczywiście test testowyChoć krótkie i ogólne, ponieważ ten nie jest zaprojektowany w celu uzyskania tych samych wyników klinicznych, co bardziej obszerna bateria testowa wywiadowcza, taka jak seria Stanford-Binet.Wyniki WPT należy ogólnie uznać za szorstki przewodnik po poziomie umiejętności poznawczych wnioskodawców i ogólnej umiejętności, a nie ogólnej inteligencji.Działa najlepiej jako narzędzie szybkiej oceny podczas procesu aplikacyjnego, ale test nie powinien być używany do uzasadnienia jakichkolwiek nielegalnych działań dyskryminacyjnych.