Co to jest szkolenie i rozwój?

W świecie biznesu termin „szkolenie i rozwój” odnosi się do procesu wspierania dodatkowego uczenia się, edukacji i poprawy w zakresie zasobów ludzkich w organizacji.Ponieważ szkolenie jest powiązane z rozwojem, dwa słowa są zwykle używane w tandemie ze sobą, aby zdefiniować ciągłe ulepszenie pracowników w celu osiągnięcia celów organizacyjnych.Bez inicjatyw szkoleniowych i rozwoju organizacja może nie osiągnąć pełnego potencjału.

W większości organizacji zadanie uczenia się i rozwoju jest obsługiwane przez personel zasobów ludzkich we współpracy z zarządzaniem departamentem.Ten związek opiera się na współpracy wszystkich, komunikacji i jasnym zestawie umiejętności pracy określonych w opisach pracy między wszystkimi poziomami firmy.Gdy organizacja ceni swoje pracowników i chce osiągnąć cele, można wdrożyć program rozwoju pracowników, aby tak się stało.

Dla rozwijającej się organizacji stworzenie jasnego planu poradzenia sobie z wyzwaniami związanymi z nowymi potrzebami rozwojowymi i potrzebami szkoleniowymi jest pozostawione działowi zasobów ludzkich.Dzięki pomocy i wsparciu menedżerów działu zespół zasobów ludzkich może zidentyfikować obszary, w których potrzebne jest dodatkowe szkolenie, aby wesprzeć ten wzrost.Ponadto istniejących pracowników można ocenić, aby zobaczyć, gdzie musi nastąpić dalszy rozwój.O.Kierownik ds. Zasobów ludzkich prowadzi drogę, odkrywając, jakie kluczowe umiejętności i zdolności są potrzebne do wykonywania różnych zadań w każdym zespole roboczym.Umiejętności, które nie są obecne, są podkreślone w stosunku do tych, które są już dostępne na sile roboczej.

Po ustaleniu potrzeb szkoleniowych i rozwojowych zespół zasobów ludzkich organizuje dodatkowe szkolenie, aby poprowadzić wszystkich pracowników z umiejętnościami potrzebnymi do wykonywania swoich obowiązków w pracy.Menedżerowie są często wykorzystywani do wykonywania szkolenia.Ponadto można wprowadzić zewnętrznych trenerów, aby nauczyć umiejętności potrzebnych do wykonywania określonych zadań.W niektórych przypadkach kluczowych pracowników otrzymują zewnętrzne możliwości edukacyjne, aby zdobyć umiejętności lub poświadczenia potrzebne do poprawy ich wydajności.

Szkolenie i rozwój zasadniczo składa się z trzech krytycznych obszarów zainteresowania, w tym szkolenia, edukacji i rozwoju pracowników.Proces ten jest ciągły i polega na tym, że pracownicy mają dostęp do narzędzi i szkoleń potrzebnych do wykonywania swoich obowiązków w wysoko produktywnym tempie.Umożliwia to również przeniesienie wiedzy od doświadczonych pracowników na nowe zatrudnienia, aby zespół roboczy jako całość nieustannie nadąża za poziomem produkcji i prowadzi drogę do nowych innowacji i wzrostu.