Co to jest zamiar obrotu?

Intencja obrotu jest aspektem obrotu pracowników w firmie i nie zawsze można go odpowiednio zmierzyć za pomocą wykresów lub ankiet do momentu wystąpienia faktycznego obrotu.Istnieją dwa rodzaje zamiarów obrotu: dobrowolne i mimowolne.Dobrowolne obroty mają miejsce, gdy ktoś opuszcza własną woli, albo dlatego, że osoba ta jest niezadowolona z pracy, albo znalazła lepszą pracę gdzie indziej.Minęły obrót trwa wtedy, gdy dana osoba jest zwolniona z powodu złej wydajności lub wykroczeń, lub jeśli pracownik umiera.Menedżerowie muszą zrozumieć obroty, aby wiedzieć, jak go ograniczyć, ponieważ stawia to na stres pieniężny i pośredniego na spółce.

Obrót pracowników to analiza pracowników, którzy opuszczają firmę w określonym czasie.Wysokie stawki obrotu są zwykle uważane za złe, ponieważ zwolnienie lub utrata pracowników kosztuje pieniądze biznesowe.Aby powstrzymać utratę nadmiernej liczby pracowników, menedżerowie muszą być w stanie przeanalizować zamiar obrotu, jeśli mają oni uniknąć wysokich stawek.Mogą to zrobić, rozmawiając z odchodzącymi pracownikami lub sprawdzając ich system biznesowy.

Z dobrowolnym zamiarem obrotu, pracownik nie jest proszony o odejście, ale pozostawił własną wolę.Ta stawka jest wysoka, to firmy, w których uczniowie liceum i studenci zazwyczaj znajdują pracę, ale zwykle niższą w pracy korporacyjnej.Inne czynniki, które wchodzą w dobrowolny obrót, to niezadowolenie pracy, złe szkolenie i pracownik znajdujący pracę gdzie indziej lub konieczność przeprowadzki.Aby dowiedzieć się, dlaczego dobrowolne zamiar obrotu jest w określonym tempie, menedżerowie mogą zapytać pracowników, dlaczego rezygnują i jakie problemy mieli z pracą, lub mogą przeanalizować zachowanie pracowników pod kątem wskazówek.jest zakończony lub umiera.Jeśli chodzi o wypowiedzenie, zwykle sprowadza się to do słabej wydajności lub pracownika, który robi coś nielegalnego, jak kradzież pieniędzy lub informacji.Chociaż menedżer nie może nic zrobić z umierającym pracownikiem, chyba że bezpieczeństwo w pracy jest problemem, może zapytać pracownika, co spowodowało jego złe zachowanie.

Analiza intencji obrotu i zrozumienie, jak go ograniczyć, aby uniknąćDodatkowe obroty są niezbędne do utrzymania biznesu przy życiu.Stres finansowy jest wywierany na spółkę o wysokim stopniu obrotu, ponieważ traci pieniądze, gdy pracownicy odchodzą.Stres pośrednie jest również w firmie, ponieważ wszyscy inni muszą ciężko pracować, dopóki nie zostanie znaleziona wymiana.Rozumiejąc intencje i jakie czynniki wpływają na pracownika, menedżer może poprawić pracę, aby powstrzymać pracowników przed odejściem.