Co to jest niszczenie związku?

Niszczenie związkowe to praktyka, w której firma próbuje zakłócać zorganizowaną siłę roboczą w swoich obiektach.Ta taktyka występuje w wielu różnych formach, z różnym poziomem legalności i firmom, które angażują się w niszczenie związków, ryzykują narażenie publiczne, co może być bardzo szkodliwe dla ich wizerunku.Dzisiaj UNION BUDING to ogromna firma, a wyłączne firmy konsultingowe oferują swoje usługi dla firm, które chciałyby zakłócić zorganizowaną pracę.

Istnieją dwie podstawowe formy niszczenia związków.W pierwszym firma pracuje, aby uniemożliwić swoim pracownikom organizację lub dołączenie do związku, w celu utrzymania wolnego od związku firmy.Z drugiej strony firma próbuje podważyć istniejący związek, aby uczynić go mniej potężnym.Chociaż Unia może nie być całkowicie wypędzona, może być tak osłabiona, że jest zasadniczo bezużyteczna.

Uzasadnieniem działalności związkowej jest to, że związki są postrzegane jako złe dla biznesu.Związki mają tendencję do nacisku na wyższe wynagrodzenie, większe środki bezpieczeństwa, lepsze korzyści, krótsze godziny pracy i inne korzyści dla swoich członków, a gdy związek jest aktywny, jego zabezpieczenia często obejmują wszystkich pracowników, nawet tych, którzy nie dołączyli do związku.Uważa się, że zjednoczone miejsca pracy są bardziej kosztowne dla firm, które je prowadzą, a firmy narzekają, że związki ograniczają ich zdolność do prowadzenia działalności.

z perspektywy związków i pracowników, którzy chcą organizować, związki jest ważne, ponieważ chroni ich prawa i prawa ipozwala im targować się jako grupa dla określonych korzyści, od podstawowego bezpieczeństwa po lepsze wynagrodzenie.Związki mogą wykorzystywać różne narzędzia do negocjacji w imieniu swoich członków, więc nie powinno dziwić, że unijne bustery mają równie duży repertuar. , ponieważ próby ograniczenia związków są zwykle nielegalne, nowoczesne niszczenie związków często bardzo bardzo jest bardzo bardzo bardzo bardzo bardzo bardzo bardzo jest bardzo bardzo bardzo związkowe niszczeniesubtelny.Wiele firm koncentruje się na podważaniu wsparcia dla związku od wewnątrz, czasem poprzez kampanie propagandowe, dobrze ustawionych agentów lub presję ze strony nadzorców i urzędników firmy.Firmy mogą również utrudnić związkom dystrybucję materiału i mogą mieć de facto politykę, aby zwolnić każdego, kto sugeruje, że pracownicy powinni zorganizować i dołączyć do związku, pomimo faktu, że jest to nielegalne. Związki są szczególnie podatne na podatnePraktyki niszczenia związków podczas strajku, nawet gdy firma była wcześniej przyjazna dla związków.Pojawienie się strajku może spowodować, że firma zastanowi się, jak wyglądałoby życie bez związku, w wyniku czego może zaangażować usługi firmy, która może pomóc osłabić związek w negocjacjach strajkowych i poza nią.Niektóre firmy oferują nawet oferty, które stwierdzają, że jeśli firma nie wyjdzie z przodu w negocjacjach, nie zostanie poproszona o zapłacenie za usługi firmy niszczącej Unii.