Co to jest dobrowolna redundancja?

Dobrowolna redundancja jest terminem używanym do opisania kompromisowych umów między pracodawcami a pracownikami, gdy organizacja musi zmniejszyć lub wyeliminować części swojej siły roboczej.Gdy rola pracownika staje się zbędna, nie jest już krytyczna ani przydatna dla operacji organizacji.W sytuacjach, w których przepisy dotyczące zatrudnienia lub oczekiwania społeczne hamują zdolność organizacji do rozwiązania niepotrzebnych pracowników bez uzasadnionej przyczyny lub właściwej procedury, dobrowolna nadmiarowość stanowi alternatywę.Pracodawca i pracownik osiągają porozumienie pod dobrowolną zwolnieniem, w którym pracownik, z własnej wolnej woli, rezygnuje ze stanowiska w zamian za motywację finansową lub ugodę.

Przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się znacznie między krajami, a nawet między jurysdykcjami w krajach.W związku z tym stosowanie dobrowolnych programów redundancji i oferty pakietów odpraw dla zbędnych pracowników jest różne.Zazwyczaj bardziej restrykcyjne przepisy dotyczące zatrudnienia jurysdykcji w odniesieniu do wypowiedzenia, w tym regionie są bardziej popularne programy dobrowolne.W krajach europejskich, takich jak Niemcy i Wielka Brytania, złożone wymogi dotyczące prawa pracy utrudniają restrukturyzację korporacyjną pod względem eliminacji stanowisk.Jako alternatywę dla intensywnych powiadomień, konsultacji z przedstawicielami pracowników i innymi prekursorami zwolnienia, wiele organizacji zamiast tego wybiera prywatne umowy z pracownikami, którzy dobrowolni opuszcza spółkę.

Większość stanów w USA ma przepisy dotyczące zatrudnienia „woli”, co oznaczaZarówno pracodawca, jak i pracownik zachowują prawo do rozwiązania porozumienia o zatrudnieniu z jakiegokolwiek powodu.Takie ustalenia pozwalają organizacjom USA na zmniejszenie, restrukturyzację lub całkowite wyeliminowanie pozycji pracowników w razie potrzeby w celu osiągnięcia celów organizacyjnych.Niewiele amerykańskich firm lub firm zarządzających zasobami ludzkimi oferuje pracownikom dobrowolne programy redundancji podlegają zwolnieniu lub innym zwolnieniu.Tylko w przypadkach, w których umowy związkowe, indywidualne umowy o pracę lub zasady opublikowane w podręcznikach pracowników, w szczególności ograniczają warunki, w ramach których pracownicy podlegają rozwiązaniu, czy firmy w USA oferują dobrowolne programy redundancji.

Oprócz wymogów prawnych, które sprawiają, że programy dobrowolnych zwolnienia popularne, istnieje odpowiedzialność społeczna dla pracowników do rozważenia podczas restrukturyzacji korporacyjnej.W obliczu możliwości zwolnienia pracownicy w pobliżu wieku emerytalnego lub obiecujących perspektyw kariery są często gotowe rezygnować dobrowolnie, aby pomóc w ratowaniu pracy współpracowników.Mając na uwadze takie pracowników i myślenie, wiele organizacji będzie oferować dobrowolne umowy zwolnienia w celu zminimalizowania wpływu społecznego i publicznego postrzegania działań restrukturyzacji.Społecznie odpowiedzialni pracodawcy, którzy decydują się na oferowanie pracownikom dobrowolnych umów o zwolnieniu, mogą często złagodzić negatywną reakcję na zwolnienia poprzez przekwalifikowanie, zachęty finansowe i pomoc relokacji w pakiet odpraw pracowniczych.