Co to jest przejrzystość płac?

Przejrzystość płac jest sytuacją, w której informacje o odszkodowaniu są dostępne swobodnie, a nie są poufne.Większość rządów nakazuje przejrzystość płac dla miejsc pracy rządowej, pod argumentem, że podatnicy zasługują na to, aby wiedzieć, za co płacą, a przejrzystość płac jest również obecna w niektórych branżach.Istnieje wiele sposobów wykorzystania informacji o odszkodowaniach i świadczeniach, od negocjacji umowy o pracę po ochronę pracowników.

Niektóre osoby stosują przejrzystość płac w negocjacjach wynagrodzeń, gromadząc informacje o panujących wynagrodzeniach i specyficzne rekompensatę w poszczególnych firmachużywać w procesie decydowania o umowie.Niektóre feministki twierdzą, że przejrzystość płac jest szczególnie cenna dla kobiet, biorąc pod uwagę wspólną różnicę płac między kobietami i mężczyznami.Wiedząc, ile mężczyzn w firmie tworzy, kandydatka na stanowisko może kłócić się o parytet płac podczas opracowywania kontrastu z jej pracodawcą.

Zwolennicy sprawiedliwości społecznej wykorzystują przejrzystość płac w swojej pracy.Na przykład studenci na uniwersytecie mogą lobbować za przejrzystością płac w firmach, które tworzą ducha, naciskając na lepszą rekompensatę dla osób, które robią takie bluzy.Przejrzystość płac może być również wykorzystana do naciskania na równe wynagrodzenie dla osób w podobnych branżach lub do podkreślenia różnicy płac między światem rozwiniętym i rozwijającym się.

Pracownicy powinni uważać na przejrzystość płac.Niektóre firmy w szczególności zakazują dyskusji na temat odszkodowań i świadczeń w swoich umowach, a osoby, które ujawniają te informacje, mogą zostać rozwiązane.Dobrym pomysłem jest uważne przeczytanie warunków umowy o pracę, a jeśli w negocjacjach wykorzystywane są informacje o odszkodowaniach, należy go najpierw zapytać.Nawet swobodna wzmianka o odszkodowaniu mogłaby być postrzegana jako naruszenie umowy pracowniczej, a jeśli pracownicy nie są pewni, czy przejrzystość płac jest dopuszczalna, powinni poprosić swoich przełożonych.

Niektóre firmy aktywnie promują przejrzystość wynagrodzeń, zarówno, aby pokazali pracownikomże firma ma przejrzyste transakcje biznesowe i ilustrujące płace, które ludzie mogą zarobić, gdy występują u szczytu.W takich przypadkach pracownicy mogą swobodnie omawiać odszkodowanie, świadczenia i bonusy, a ludzie mogą korzystać z tych informacji w negocjacjach i zapytać, dlaczego ktoś na podobnej pozycji zarabia mniej więcej pieniędzy.

Podczas pracy podczas pracyW obcych krajach ludzie powinni zdawać sobie sprawę, że postawy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń różnią się znacznie w różnych regionach.W niektórych narodach dyskusje na temat wskaźników odszkodowania są tabu i uważane za bardzo nieodpowiednie, podczas gdy w innych regionach nowi pracownicy mogą być rutynowo pytani o warunki ich umów.