Czym jest absenteizm w miejscu pracy?

Absenteizm w miejscu pracy jest zjawiskiem, które zachodzi za każdym razem, gdy pracownik nie pojawia się w swojej pracy, gdy jest to zaplanowane.Nieobecności może zostać zorganizowane z wyprzedzeniem, na przykład w przypadku wakacji lub urlopu medycznego, chociaż występuje również nieplanowana absencja.Znaczne poziomy absencji mogą być bardzo kosztowne dla firmy ze względu na straty produktywności i potrzebę płacenia w godzinach nadliczbowych innym pracownikom, którzy muszą wypełnić nieobecne, więc każda firma ma tendencję do radzenia sobie z sprawą inaczej.Wiele firm opracowuje jakąś politykę absencji, która określa liczbę dni, w których pracownik może być nieobecny i wszelkie kar za nadużycie systemu.

Dwa podstawowe typy absencji w miejscu pracy są zaplanowane i nieplanowane.Zaplanowany absenteizm odnosi się do zdarzeń, które są z dużym wyprzedzeniem, takie jak wakacje, więc pracodawca jest w stanie uwzględnić nieobecność.Niektóre firmy oferują określoną kwotę płatnego lub niezapłaconego wakacji każdego roku, który może być używany w przypadku tego rodzaju nieobecności.W niektórych przypadkach pracownicy mogą zachować nieużywane dni urlopowe na następny rok, chociaż inne firmy resetują przydzielony czas każdego roku, aby zapobiec nadmiernej absencji w miejscu pracy.

Nieplanowane absencja pracy w miejscu pracy jest spowodowane wydarzeniami, których nie można zaplanować wcześniej.Te nieobecności są często spowodowane nagłymi sytuacjami medycznymi lub rodzinnymi, awariom transportu lub innymi nieprzewidzianymi okolicznościami.Polityka w miejscu pracy różnią się w odniesieniu do nieplanowanej absencji, a pracownicy mogą, ale nie muszą być opłacane za tego rodzaju czas wolny.Niektórzy pracodawcy oferują wiele płatnych lub niezapłaconych dni osobistych, które można wykorzystać do usprawiedliwienia tego rodzaju nieobecności.W innych przypadkach zarówno wakacje, jak i dni osobiste są łączone w jedną pulę, którą można narysować w przypadku nieobecności zaplanowanych lub nieplanowanych.

Oprócz poszczególnych polis firmy, wiele rządów ma również przepisy, które decydują o tym, jak pracodawcy mogą traktować pracowników w odniesieniu doAbsenteizm w miejscu pracy.Każda firma ma tendencję do tworzenia ram, które zminimalizują koszty finansowe absencji, chociaż wytyczne te muszą być zgodne z lokalnymi przepisami dotyczącymi pracy.W Stanach Zjednoczonych różne przepisy, takie jak tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. (Tytuł VII) oraz Ustawa o urlopie rodzinnej i medycznej (FMLA), ograniczają sposób, w jaki pracodawcy mogą radzić sobie z nieobecnymi pracownikami w określonych okolicznościach.Inne przepisy gwarantują pracownikom prawo do zaplanowania nieobecności na obrzeżach religijnych i obowiązku jury, które są innymi czynnikami, które mogą prowadzić do absencji w miejscu pracy.