Co to jest etykieta w miejscu pracy?

Etykieta w miejscu pracy odnosi się do właściwego zachowania w miejscu pracy, w celu uczynienia środowiska, w którym ludzie pracują uprzejmym, pełnym szacunkiem, przyjemnym miejscem.Ta etykieta może się różnić w różnych środowiskach pracy, a wiele firm będzie miało określone przewodniki dotyczące etykiety w miejscu pracy i postępowania biznesowym, których oczekują od swoich pracowników.Przykłady etykiety w miejscu pracy mogą obejmować uprzejmie zwracanie się do współpracowników, uzupełnianie drukarki lub kopiarki papierem, jeśli jest pusta, lub utrzymanie obszaru roboczego w czystości i wolnych od materiałów, które mogą być obraźliwe dla innych.

Ogólnie rzecz biorąc, etykieta w miejscu pracy opiera sięszacunek do innych.Traktowanie innych uprzejmie, grzecznie i z szacunkiem jest jednym z najważniejszych aspektów każdej etykiety, nie tylko w pracy.Niektóre przykłady tego obejmują słuchanie, gdy inne osoby mówią bez przerywania, nie sprawdzanie wiadomości podczas spotkania, przyczyniające się do rozmowy lub spotkania, jeśli jest coś wartościowego do dodania, i rozpoznawanie, kiedy inni ludzie mogą potrzebować pomocy i pomocy.

Jeśli popełniono błąd lub błąd, przyznanie się do niego i przeprosiny jest kolejnym ważnym aspektem etykiety w miejscu pracy.Ważne są również proste oznaki szacunku dla współpracowników, takich jak brak jedzenia lunchu lub zdejmowanie czegoś z biurka Another.Ludzie nigdy nie powinni opowiadać ofensywnych żartów w pracy;Kod ubioru jest z jakiegoś powodu i jest pomocny dla wszystkich, jeśli wszyscy pracownicy go przestrzegają.Zasadniczo należy unikać relacji biurowych, a wiele biur ma szczególne przepisy wobec nich, ale jeśli takie relacje są dozwolone, nie należy ich obnosić.

Biorąc odpowiedzialność za własną pracę jest również konieczne.Wszyscy rozpraszają się w pracy i czasami przeglądają sieć, ale czas spędzony w pracy powinien być na ogół spędzony na pracy.Osobiste rozmowy telefoniczne i przeglądanie internetowe powinny być ograniczone do minimum.Projekty powinny być ukończone w terminach i wymagane tylko rozszerzenia tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne.

Wszelkie dodatkowe zasady dotyczące postępowania w miejscu pracy powinny być zawarte w podręczniku w miejscu pracy.Chociaż może to być prawo pracowników do kwestionowania reguły, chyba że reguła ta zostanie zmieniona, oznaką poszukiwania innych osób jest przestrzeganie reguły, nawet jeśli pracownik się z nią nie zgadza.