Co to jest monitorowanie miejsca pracy?

Monitorowanie miejsca pracy to praktyka, która polega na obserwowaniu działań i warunków w miejscu pracy ze względów zdrowia, bezpieczeństwa i przyczyn biznesowych.Istnieje wiele narzędzi, które można użyć do tego zadania, a pracodawcy mogą korzystać z informacji, które gromadzą na różne sposoby.Ta praktyka może wywołać konflikt między rozsądnym oczekiwaniem prywatności a pracodawcami, którzy muszą prowadzić firmę, a pojawiło się kilka wysokich pozwów, w których wymaga praktyk monitorowania miejsca pracy, ponieważ naruszają prywatność pracowników.

Narzędzia do monitorowania w miejscu pracy mogą obejmować kamery, Monitory audio oraz monitorowanie użytkowania telefonu i komputera, za pomocą dzienników lub z ręcznym monitorowaniem przez personel technologii informatycznych.Inne praktyki mogą obejmować losowe testowanie narkotyków, okresowe wizyty nadzorujące na podłodze, konsultacje z dziennikami związanymi ze sprzętem takimi jak kopiarki oraz stosowanie monitorów jakości powietrza i innych urządzeń zaprojektowanych w celu sprawdzenia zagrożeń dla zdrowia środowiska.

Pracodawcy twierdzą, że monitorowanie miejsca pracy jestpotrzebne do zapewnienia bezpieczeństwa, zdrowego i wydajnego miejsca pracy.Uważanie na warunki pracy może pozwolić ludziom wykryć problemy, takie jak kradzież, nękanie i niewłaściwe postępowanie wcześnie, zanim staną się problemem.W przypadku firm zajmujących się bezpiecznymi lub poufnymi informacjami można użyć monitorowania miejsca pracy, aby zapewnić ochronę prywatności klienta.Monitorowanie może również zapewnić pracowników wyraźne korzyści bezpieczeństwa, jak w przypadku systemów telewizyjnych w obwodzie zamkniętym używanym w miejscach takich jak banki.

Pracownicy mogą niechęć do monitorowania, szczególnie jeśli jest on rozległy lub na mocy.W niektórych miejscach pracy można to uznać za niezbędny okres zatrudnienia, podczas gdy w innych można uznać za naruszenie prywatności.Pozwy obejmujące monitorowanie miejsca pracy, które zostało wykonane bez wiedzy lub zgody pracowników, były czasami wygrane z tego powodu, że praktyka naruszyła prywatność.

Prawo do monitorowania miejsca pracy jest w stanie przepływu w odpowiedzi na zmieniające się technologie.Podczas gdy prawo zgadza się, że praktyki takie jak spacery po podłodze jako przełożone w celu sprawdzenia niewłaściwego postępowania i problemów są całkowicie odpowiednie i legalne, toczyły się debaty na temat czytania prywatnych wiadomości e -mail, nagrywanie rozmów telefonicznych i monitorowanie pracowników przed kamerą.Monitorowanie bez świadomości jest na ogół bardziej skomplikowane podstawy prawne, ponieważ pracownicy nie mają okazji wyrazić zgody.

Niektóre rządy uchwaliły przepisy dotyczące monitorowania miejsca pracy i nakreślające legalność różnych praktyk monitorowania.W innych regionach znaczna część prawa dotycząca tej praktyki jest ustalana na podstawie orzecznictwa, w wyniku procesów sądowych.